Введена уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров

Уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров или отказ в приеме на работу

С 14.10.18 в России вступил в силу закон № 352-ФЗ, которым введена уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров (лиц, достигших предпенсионного возраста) или за отказ в приеме на работу по этим мотивам. За что могут привлечь к ответственности, расскажем в этой статье.

Кто относится к лицам предпенсионного возраста?

352-й закон ввел в УК РФ новую статью — ст. 144.1, которой установлено два состава:

Уголовная ответственность за эти деяния может наступить, если возрастной дискриминации подвергнется лицо, достигшее предпенсионного возраста. В примечание к новой статье определено, кто таким лицом является.

Предпенсионным считается период до 5 лет до времени назначения пенсии по старости. То есть если по пенсионному законодательству время выхода на пенсию приходится на 65 лет, то предпенсионным является возраст от 60 лет.

Уголовное преследование при этом возможно только в том случае, когда решение работодателя мотивировано именно достижением работником данного предпенсионного возраста.

Закон № 352-ФЗ от 03.10.18

Закон № 352-ФЗ от 03.10.18

2 комментариев. Оставить новый

Дмитрий
12.11.2018 10:35 пп

Здравствуйте, тут такое дело. Мой отец ИП имеет фотосалон, 59 лет, то есть человек предпенсионного возраста. Но администратор расторг с ним договор аренды на помещение по весьма надуманным причинам, хотя по нынешнему закону пенсионной реформы, людей предпенсионного возраста не имеют права лишать работы. Можно ли как-то оспорить это расторжение договора и продолжить работу на этом же месте?

Ответить

Дмитрий, предпенсионеры получают защиту от увольнений, то есть только в трудовых отношениях.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.