Как создается служба охраны труда в организации?

Когда должна быть создана служба охраны труда в организации? Какова ее численность и кому ее подчинить? Ответы на эти и другие вопросы, касающиеся организации работы таких служб в компании, вы найдете в этой статье.

Требования трудового законодательства

217 статья Трудового кодекса России устанавливает правило о том, что служба охраны труда должна создаваться, если:

• деятельность компании является производственной;

• численность сотрудников более 50.

При наличии обоих этих условий такая служба должна быть создана. Если же этих условий нет, то создание такого подразделения остается на усмотрение руководства компании. В этом случае можно создать службу, а можно возложить функции по охране труда на кого-либо из сотрудников, в том числе руководителя компании. Также для выполнения этих функций можно привлечь по гражданско-правовому договору другую организацию, которая должна при этом иметь аккредетацию на оказание этих услуг. Правила ее оформления определяются согласно приказу Минздравсоцразвития России, который принят 01.04.2010 за № 205н.

Организация работы и подчиненность службы охраны труда

При организации работы данной службы компании предстоит решить ряд вопросов: кому подчиняется служба охраны труда, какова ее численность и т. д. Ответы на эти вопросы можно найти в правовых актах Минтруда России.

Для организации работы этой службы можно воспользоваться рекомендациями, которые утверждены Минтрудом России в постановлении от 08.02.2000 под № 14. Данные рекомендации не обязательны для применения, а разработаны в помощь работодателям.

Согласно рекомендациям служба охраны труда подчиняется руководителю компании либо его заместителю (другие варианты тоже возможны).

В рекомендациях приведены функции, задачи, права этой службы. Их можно отразить в положении о службе в случае создания ее в качестве отдельного структурного подразделения.

При решении вопроса о численности службы можно учесть межотраслевые нормативы, утвержденные в постановлении Минтруда России, которое принято 22.01.2001 за № 10. Эти нормативы не обязательны для применения, но могут быть учтены при расчете численности службы.

Кроме того, при создании службы необходимо будет разработать должностные инструкции сотрудников, которые будут включены в ее состав. В должностных инструкциях прописываются обязанности по должности, требования к квалификации (образованию, стажу работу). При разработке должностных инструкций и требований могут быть (а иногда должны) учтены положения профстандарта, утвержденного приказом Минтруда России, который принят 04.08.2014 за № 524н.