Внутреннее совместительство: особенности и отличия.

Внутреннее совместительство: особенности и отличия.

При необходимости выполнения дополнительной работы ее, как правило, поручают имеющимся кадрам (о внешнем совместительстве мы поговорим в другой статье). Варианты оформления здесь могут быть самые разные. Есть вариант сверхурочной работы, но тогда оплата производиться в повышенном (как минимум, полуторном или двойном) размере. Либо может быть оформлено совмещение, но тогда работа должна выполняться в тоже самое время, что и основная. Либо работа по совместительству. Внутреннее совместительство, когда на дополнительную работу подписывают имеющиеся кадры, имеет свои безусловные преимущества.  

Работа сверх нормы VS внутреннее совместительство.

Давайте сравним две ситуации.

Первая или работа сверхурочно. Бухгалтер Файзулина по соглашению с директором фирмы иногда задерживается сверхурочно. Оплата за все сверхурочные часы производится по всем правилам:

  • за первые 2 часа – с увеличением в полтора раза,
  • за последующие при необходимости часы — в два.

При этом, продолжительность такой «продленки» лимитирована. Здесь действуют известные правила:

  • нельзя переработать больше 4 часов за 2 дня подряд,
  • нельзя перерабатывать больше 120 часов за год.

Вторая или работа по совместительству. С экономистом Файзулиной достигнуто соглашение о работе по совместительству по должности бухгалтера по кадрам. Рабочий день по должности экономиста заканчивается в 17-00. В должности бухгалтера по кадрам Файзулина трудится: понедельник - пятница с 17-00 по 19-00.  Оплата 0,25 оклада по должности.

Как видите, соглашение о совместительстве позволяет работодателю платить за труд в меньшем размере, чем оплата переработки. При том, что и «трудодень» совместителя может быть более продолжительным, чем «переработка».

Иногда возникает вопрос, допускается ли оформление внутреннего совместительства на одинаковых должностях. Например, с бухгалтером заключается еще одно соглашение о труде по другой временно свободной должности бухгалтера. Ранее трудовое законодательство этого не допускало. По всей видимости, создавая барьер для злоупотреблений работодателей, когда под видом совместительства прикрывались сверхурочные работы. Однако в кодекс были внесены изменения. И по действующему закону такое совместительство разрешается. При этом работнику совсем не обязательно на него соглашаться.

В подтверждение этому были даны разъяснения Роструда за № 1048-6-1 от 21.04.2011.

внутренне совместительство по той же должности

 «Совмещение» VS «внутреннее совместительство».

Для наглядной дифференциации совмещения от совместительства мы подготовили специальную табличку, по которой сравнили их основные характеристики.

О правилах увольнения совместителей и особенностях этих правил читайте в специальной статье.

 СовмещениеВнутреннее совместительство
Трудовой договорЗаключается дополнительное к основному договору соглашение о совмещении работы по 2-м и более должностям.
Отдельный договор в этом случае не оформляется.
О выполнении дополнительной работы обязательно заключают трудовой договор.
В нем обязательно указывается, что работа является совместительством.
Прописываются условия о режиме работы совместителя.
ОформлениеИздается приказ о совмещение.Издается приказ о приеме на работу.
Испытательный срокНе возможен.Допускается.
Кадровое производствоВ трудовую запись не делается.
Табельный номер остается один.
В трудовую запись вносится, если работник этого хочет.
Работник получает отдельный табельный номер для учета работы в качестве совместителя.
На совместителя заводят еще одну личную карточку.
Срок дополнительной работыСовмещение, как правило, производится на период временного отсутствия заменяемого работника.Совместительство может быть срочным или бессрочным.
Специальные основания прекращения дополнительной работы (помимо общих)Если работник или его работодатель захотят совмещение прекращается, достаточно лишь предупредить об этом (обязательно в письменно) за 3 дня (рабочих).Если совместительство по бессрочному договору, то оно прекращается, когда на работу оформляют «основного» работника (ст. 288). Совместителя должны предупредить заблаговременно за 2 недели, обязательно письменно.
Следует обратить внимание на один момент. Если совместительство по срочному договору, прекратить его по этой причине (оформление «основного» работника) нельзя.
Режим работыНа выполнение основной и совмещаемой работы отводится «8 часов» нормального «трудодня».Основная работа и работа совместителя выполняются в разное время трудового дня.
Ограничение продолжительности дополнительной работыТак как время выполнения работ одно и тоже, ее продолжительность определяется по тем же общим правилам.Лимит работы совместителя - не более 4-х часов/день.
Совместитель может трудиться и более, если он оказался свободен от работы, которая является основной.
За календарный месяц совместитель может трудиться не более половины месячной нормы рабочих часов для таких должностей.
Оплата трудаРазмер оплаты дополнительной работы определяется по соглашению. Размер оплаты определяется в трудовом договоре (с учетом установленной продолжительности или нормы выработки).
ОтпускПо графику, без особенностей.Отпуск по дополнительной работе предоставляется в тот же период отпуска по основной.
Если продолжительность отпуска разная, то при нехватке на период основного отпуска совместителю может предоставляться отпуск без содержания.

АНГЛИЙСКИЙ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ

Practice for TOEFL with English, baby!

4 комментариев. Оставить новый

Николай
Май 10, 2016 2:41 пп

Это все конечно хорошо в теории. Только в жизни все вкалывают за просто так.

Ответить

Николай, вы правы. Но кроме самих работников, никто этот вопрос не решит.

Ответить
Ангелина
Май 11, 2016 1:18 пп

Если по второй должности полгода еще не отработано, а пришло время отпуска по первой, по второй должности отпуск предоставлять можно?

Ответить

Ангелина, да, работник-совместитель имеет право на отпуск авансом, предоставляемый на период отпуска по основной должности.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подробнее в 5.5. Общее
Внешнее совместительство (комментарии юриста).
Скачать трудовой договор (образец заполнения)
Закрыть