Оплачивается ли больничный после увольнения?

Оплачивается ли больничный после увольнения?

В этой статье мы хотим рассказать, как, на каких условиях, когда, в каком размере, да и оплачивается ли больничный после увольнения? Закон предоставляет право работникам получить такие выплаты от бывших работодателей.  

Условия выплаты пособия после увольнения.

Основания выплаты пособия. Дополнительной гарантией, которая предоставляется всем уволенным работникам (за некоторыми исключениями), является защищенность трудящегося на случай болезни или травмы в тридцатидневный период с момента увольнения. Если такое случится и работник пойдет к доктору, ему будет оформлен больничный, то работодатель обязан оплатить работнику пособие.

Причина увольнения. Причина прекращения трудового договора (по воле работодателя или по воле работника или по соглашению сторон). Оплата больничного после увольнения (когда болезнь началась в 30-дневный период) должна произойти даже при «увольнении по статье». Исключение касается уволенных по сокращению или при ликвидации компании-работодателя. Ведь в этих случаях действует другая гарантия. Таким трудящимся в течение первых месяцев выплачивается другое обеспечение - выходное пособие.

Если заболел ребенок? Из буквального толкования закона следует, что пособие выплачивается только когда болен или травмирован сам трудящийся. Если же работник после увольнения занят уходом за болеющим ребенком или другим родственником законом выплаты пособия не предусмотрены.

Кто выплачивает? Обязанность выплатить пособие (при наличии оснований) лежит на бывшем работодателе. Однако иногда это должны сделать территориальные органы ФСС. Такое возможно, когда фирма-работодатель является финансово несостоятельной, находится в стадии банкротства, либо местонахождение бывшего работодателя неизвестно.

Страховой период. Пособие по нетрудоспособности положено работнику, если обращение к доктору по поводу заболевания или травмы произойдет до истечения 30-дневного периода с момента увольнения. Даже если работник обратился в поликлинику в последний день тридцатидневного срока и ему был открыт больничный, фирма должна оплатить работнику весь период нетрудоспособности.

Размер и правила выплаты. При оплате больничного, открытого после увольнения, производятся выплаты в размере 60 % от базы (среднего заработка). Пособие должно быть назначено также как обычно в течение 10 дней (календарных) с момента обращения работника к бывшему работодателю. Для оформления пособия работник представляет: больничный и свою трудовую (для подтверждения факта своего не трудоустройства во время болезни).  Заявление на пособие работник должен подать (и это важно запомнить!) до истечения 6-месячного срока с момента открытия больничного листа.

Видео: больничный после увольнения.

АНГЛИЙСКИЙ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ

Practice for TOEFL with English, baby!

2 комментариев. Оставить новый

Работник проработал всего несколько дней, после чего был уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания. После увольнения принес больничный. Мы тоже должны его оплачивать?

Ответить

Марго, да, вы обязаны оплатить больничный, если он открыт в течение 30 дней с момента увольнения.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подробнее в 5.3. Больничный лист
Заполнение больничного листа работодателем в 2016 году (образец)
Исправления в больничном листе бывают разные.
Журнал регистрации больничных листов (бланк и образец)
Коды заболеваний в больничных листах с расшифровкой
Как проверить подлинность больничного листа?
Закрыть