Возрастные ограничения для стороны трудового договора
Возрастные ограничения
для стороны трудового договора
Работник (сотрудник) и работодатель (наниматель) являются сторонами трудового договора. При этом закон устанавливает возрастные ограничения для стороны трудового договора, которые могут быть обусловлены психологической или физической незрелостью, как работника, так и работодателя. О том, какие возрастные ограничения предусмотрены правилами Трудового кодекса, расскажем в этой статье.
Общие возрастные ограничения для работников
| Возраст работника | Выполняемая работа | Условия допуска к работе |
|---|---|---|
| До 14 лет | Допускается участие в создании или исполнении театрального, художественного, циркового номера, постановки и т.д. | Требуется согласие одного из родителей, и органа опеки. Работа не должна причинять вред нравственному развитию ребенка или его здоровью. |
| С 14 лет | Легкий труд, который выполняется в свободное от учебы время. | К работе могут привлекаться только лица, получающие общее образование. Нужно согласие одного из родителей и органа опеки. Работа не должна причинять вред здоровью и мешать учебе. |
| С 15 лет | Легкий труд, безвредный для здоровья подростка. | К работе могут привлекаться только лица, получающие общее образование. |
| С 16 лет | Допускается вступать в трудовые отношения, если иное не предусмотрено законом. Запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями, а также к работам, которые могут повредить здоровью или нравственному развитию (265 статья ТК РФ) | |
| С 18 лет | Иностранцы и апатриды могут работать только с 18 лет (статья 327.1 Трудового кодекса) |
Возрастные ограничения для работодателей
Трудовой кодекс в зависимости от возраста делит работодателей на две группы:
- полностью дееспособные;
- не имеющие полной гражданской дееспособности.
Такое разделение обусловлено тем, что ответственность сторон трудового договора связана с их дееспособностью. За нарушение трудовых прав, запретов, невыполнение обязанностей возможно привлечение к материальной, административной и даже уголовной ответственности.
Таким образом, выступать в качестве нанимателя могут лица, имеющие полную гражданскую дееспособность. Это могут быть, как совершеннолетние лица, так и лица, которые не достигли совершеннолетия, но приобрели ее по иным основаниям (например, вступив в брак).
Лица, у которых полной дееспособности нет, могут быть работодателями, но только при соблюдении ряда условий.
Если лицо ограничено в дееспособности, то нанять работника оно может только:
- при наличии самостоятельного дохода,
- в целях личного обслуживании и помощи по хозяйству,
- с письменного согласия попечителя.
Если лицо признано недееспособным, то от их имени действует опекун, который может нанять работника при наличии самостоятельного дохода у недееспособного лица и в целях его обслуживания или помощи по хозяйству.
Несовершеннолетние (кроме тех, которые признаны полностью дееспособными), имеющие самостоятельные доходы (заработок, стипендия и другие), могут нанимать работников с согласия родителей или других законных представителей.
При этом всем законные представители не являющихся полностью дееспособными лиц (несовершеннолетних, ограниченных в дееспособности, недееспособных) несут ответственность по обязательствам подопечных, которые возникают у них перед нанятыми работниками, в том числе и по зарплате.
Нет комментариев