Уведомление о предоставлении объяснений (образец и бланк)
Уведомление о предоставлении объяснений
образец и бланк
До привлечения к дисциплинарной ответственности трудящегося работодатель обязан потребовать от работника объяснений. Если этого не сделать, то привлечение к ответственности является незаконным, так как нарушена процедура. Для того чтобы соблюсти эти требования в кадровом производстве используется такой документ как уведомление о предоставлении объяснений. Образец уведомления, а также бланк приведены ниже.
Такое уведомление нужно подготовить в 2-х экземплярах. Одно требование объяснительной будет вручено трудящемуся, а второе останется у работодателя для подтверждения факта уведомления. Для этого на экземпляре работодателя трудящийся должен сделать расписку в получении требования о предоставлении объяснений.
Образец уведомления о предоставлении объяснений
Скачать бланк требования объяснительной
Уведомление о предоставлении объяснений (скачать)20444 downloads
Кофе-пауза: 10 впечатляющих фильмов 2017 года
12 комментариев. Оставить новый
Добрый день! Я работаю 6 месяцев на удаленке, которая не зафиксирована документально со стороны работодателя. После того, как я написала заявление по собственному желанию, работодатель прислал мне уведомление о необходимости дать объяснение о том, что в последние 12 дней я отсутствую на рабочем месте. Полагаю, что не хотят мне выплачивать деньги за неотгулянный отпуск и наложить дисциплинарное взыскание, чтобы уменьшить сумму выплат при увольнении. Также, одновременно, мне отключили доступ к рабочей почте и серверу, о чем предупредили письменно. Какие мои действия? Спасибо
Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Если работник не явился на совещание с руководителем имеем ли мы право потребовать от него письменное объяснение?
Заранее спасибо за ответ!
Анна, если он обязан был явиться, получал такое распоряжение, то это на рушение трудовой дисциплины и Вы можете потребовать объяснений.
Здравствуйте!нужно ли давать сотруднику уведомление о дачи объяснений, если он уже написал объяснительную?
Егор, согласно ст. 192 ТК Рф до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснения работника. При этом форма такого требования не определена. Так как объяснения уже даны, то уведомление о даче объяснений давать не нужно.
Спасибо!
Здравствуйте. Каким нормативным актом регламентируется письменный запрос объясительной?
Юлия, работодатель должен запросить объяснительную у работника согласно ст. 193 ТК РФ. В этой статье не сказано, что запрос должен быть обязательно в письменной форме, но иногда лучше сделать именно так.
Воспитатель отказывается участвовать в муниципальном конкурсе «Лидер образования». Подскажите, пожалуйста, как руководителю оформить требование о представлении работнику написать объяснительную по этому факту. Спасибо.
Алина, полагаем, что воспитатель не нарушает свои трудовые обязанности. Поэтому, в связи с чем требовать объяснительную?
здравствуйте, работник должен дать ответ на письменное уведомление в течение 2 рабочих дней. дата вручения уведомления входит в эти два дня
Здравствуйте, Ольга. Дата уведомления в этот срок не входит.