Типовой трудовой договор с работниками для малого бизнеса утвержден
Типовой трудовой договор с работниками для малого бизнеса утвержден
Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858 утвержден типовой трудовой договор с работниками для малого бизнеса. Оформление трудовых отношений с сотрудниками с использованием типовой формы трудового договора дает возможность значительно упростить кадровое делопроизводство.
Согласно правилам ст. 309.2 Трудового кодекса РФ микропредприятия вправе не принимать локальные нормативные акты, при условии включения в трудовые договоры с работниками положений, которые должны быть прописаны в локальных нормативных актах. Такими в частности являются:
- правила внутреннего трудового распорядка,
- положение об оплате труда,
- положение о премировании,
- график сменности.
Эти локальные акты можно не разрабатывать, если трудовой договор будет содержать необходимые условия. В этом случае трудовые договоры должны заключаться на основании указанной типовой формы, утвержденной Правительством.
Скачать типовой трудовой договор
Обратите внимание, что этой преференцией смогут воспользоваться только те малые бизнесмены, которые отнесены к микропредприятиям. Такими могут быть только те предприниматели, у которых среднесписочная численность работников не превышает 15 человек.
С 01.08.2016 проверить статус ИП или компании и отнесение ее к той или категории малого, среднего бизнеса или микропредприятия можно в едином реестре субъектов малого и среднего бизнеса.
Постановление Правительства от 27.08.2016 № 858
Следует иметь ввиду, что типовая форма трудового договора может начать применяться только с 01.01.2017 года. Именно с этой даты вступят в силу правила ст. 309.2 ТК РФ и 858 постановление Правительства.
Нет комментариев