Срок трудового договора
Срок трудового договора
По общему правилу трудовой договор (ТД) заключается бессрочно. Однако трудовой закон выделяет случаи, когда заключаются срочные контракты. В таких ситуациях срок трудового договора не должен быть более 5 лет.
Эти ситуации можно поделить на 2 группы:
- первая, когда заключение срочного контракта обязательно;
- вторая, когда это делается по соглашению сторон.
Основания заключения срочного ТД
| Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях | Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон |
|---|---|
| на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы | с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) |
| на время выполнения временных (до двух месяцев) работ | с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера |
| для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) | с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы |
| с лицами, направляемыми на работу за границу | для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств |
| для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг | с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права |
| с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы | с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
| с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой | с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности |
| для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки | с лицами, получающими образование по очной форме обучения |
| в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях | с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов |
| с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы | с лицами, поступающими на работу по совместительству |
| с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы | |
| в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами |
Основные правила установления срока трудового договора
В остальных случаях контракт должен заключаться бессрочно, а нарушение этого правила ведет к ничтожности условия договора об ограничение срока его действия, как ухудшающее положение трудящегося.
Это связано с тем, что ограничение действия договора сроком дает дополнительные возможности для расторжения контракта нанимателю. Такой договор заканчивается в день истечения срока его действия. Причем по этому основанию трудящегося могут уволить даже тогда, когда он болеет или отдыхает в отпуске. Так как в данном случае прекращение ТД происходит не по инициативе нанимателя, то увольнение допускается и в эти периоды. Пособие по нетрудоспособности при этом трудящемуся должно быть выплачено.
Если срок трудового договора истек, а трудящегося не увольняют и он продолжает трудиться, то ТД трансформируется в бессрочный.
Срок трудового договора должен указываться в контракте. Если такого условия в ТД нет, то он признается бессрочным.
Об окончании срочного контракта наниматель должен уведомить согласно первой части 79 статьи ТК РФ за 3 дня (календарных), а в ряде случаев вообще может обойтись без предварительного предупреждения.
Прекращение срочного ТД имеет некоторые особенности, о которых вы можете узнать здесь.
2 комментариев. Оставить новый
со мной был заключен срочный трудовой договор без оснований, которые перечислены выше. что мне теперь делать?
Иван, в этом случае считается, что вы приняты на работу на неопределенный срок. Если вас будут увольнять в связи с истечением срока договора, то вы можете оспорить такое увольнение. Вы также можете поставить вопрос об изменении срочного договора на бессрочный.