Письмо Минтруда России от 09.04.2020 г. № 14-2/В-393 о продлении отпуска на период карантина

В споре между двумя ведомствами Рострудом и ФСС, кажется, поставлена точка. Спор возник по поводу продления дней отпуска, когда во время отпуска работник оказался на карантине с оформлением листка временной нетрудоспособности. Свою позицию по этому вопросы сообщил Минтруд России. Письмо Минтруда России от 09.04.2020 г. № 14-2/В-393 приведено ниже.

Должен ли отпуск быть продлен или перенесен из-за карантина работника?

Сотрудники Роструда в ранее данных разъяснениях на сайте онлайнинспекция.рф неоднократно указывали, что согласно положениям ст. 124 ТК РФ отпуск подлежит продлению или переносу на период карантина работника, так как этот период является периодом временной нетрудоспособности.

Однако, по мнению Минтруда, которое изложено в письме от 09.04.2020 г., отпуск не продлевается и не переносится. В обоснование Минтруд приводит положения федерального закона № 255-ФЗ. Фактически Минтруд поддерживает позицию ФСС, согласно которой так как за работником на период отпуска сохраняется заработок, то исходя из положений закона № 255-ФЗ, этот период не является страховым, выплата пособия по временной нетрудоспособности за этот период работнику не производится. Исходя из этого Минтруд делает вывод, что обязанность продлить отпуск возникает только в том случае, когда нетрудоспособность возникла вследствие заболевания или травмы работника.

Насколько такая позиция будет воспринята судебной практикой пока неизвестно. В ст. 124 ТК РФ в качестве основания продления или переноса отпуска указана нетрудоспособность работника. И при этом не указано, что такая нетрудоспособность должна возникнуть только вследствие заболевания или травмы. Поэтому, окончательную точку в этом споре могут поставить только суды.

Другие разъяснения Минтруда России о нерабочих днях смотрите здесь.

В письме Роструда от 09.04.2020 г. даны ответы на часто возникающие вопросы о нерабочих днях.

Кофе-пауза: что выберет кот?