Оплата простоя по вине работодателя

В трудовом кодексе, а в частности, в статье 72, есть указание о том, что остановка производственного процесса может иметь различный характер, и именно тут четко характеризуется термин «простоя на предприятии». Но, не каждый может позволить себе получить высшее образование, и приходится идти работать на предприятие или же завод. В данном случае, все равно придется погрузиться в изучение определенных юридических аспектов, чтобы знать, как правильно защитить свои права и интересы.

Виды простоя

Существуют такие виды простоя:

• Приостановка деятельности по вине работника;
• Приостановка деятельности по вине работодателя;
• Форс-мажорные обстоятельства.

При этом, нужно учитывать, что если действует вина работодателя, то вынужденный отпуск работка оплачивается в размере средней заработной платы работника.

Если же речь идет о простое по вине работника, например, по причине поломанного по его вине оборудования, то в данном случае за период простоя зарплата не выплачивается.

Если же простой произошел по обстоятельствам, которые не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя, то в данном случае работники все равно получают не менее 2/3 тарифной ставки за период простоя.

Простой по вине работодателя

В судебной практике уже насчитывается немало случаев, когда работодатели указывали, что просто – вина экономического мирового кризиса, использовались даже видеозапись как доказательство в суде.

Но практика показала, что такие данные не могут выступать защитой работодателя, и все равно, выплачивать компенсацию придется.

Если же работодатель не выполняет свои обязательства по оплате простоя, то он может понести наказание в соответствии с законодательством нашей страны. В данном случае речь идет об административных правонарушениях, которые предполагают наложение штрафных санкций. В тоже время сотрудники должны понимать, что во время вынужденного простоя, они должны ежедневно приходить на рабочее место и находится там, чтобы избежать возможных конфликтов с работодателями. Простой по вине работодателя непременно должен быть зафиксирован внутренними документами. Например, создается специализированный приказ о простое.

Если же вы хотите более детально узнать об ответственности работодателя или же работника в процессе простоя, то вам нужно обратиться к опытному юристу, который непременно поможет вам защитить свои права и узнать об обязательствах, которые возлагаются как на работников, так и на работодателя.

Ещё больше интересного на сайте http://www.resheniya-sudov.ru