Онлайнинспекция.РФ — бесплатная проверка трудового законодательства
Онлайнинспекция.РФ
бесплатная проверка трудового законодательства
Сегодня мы познакомим вас с доступным и бесплатным сервисом Онлайнинспекция.РФ, разработанным Рострудом, который поможет не нарушать трудовое законодательство и соответственно избегать привлечения к ответственности. Напомним, что по КоАП за нарушения трудового законодательства (ст. 5.27) ИП или руководителя компании могут оштрафовать на сумму до 5 000 руб., а компанию - до 50 000 руб. В ряде случаев за нарушение правил труда могут привлечь и к уголовной ответственности.
С помощью сервиса
- приема работника на работу,
- оформления и заключения трудового договора,
- установления испытательного срока,
- применения дисциплинарного взыскания,
- увольнения по собственному желанию,
- привлечения работника к материальной ответственности,
- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска,
- соблюдения порядка увольнения и т. д.
Проверка проводится анонимно путем ответов на вопросы по интересующей теме. После того, как вы ответите на заданные вопросы, сервис проведет их оценку, выявит несоответствия трудовому законодательству и предложит рекомендации по их устранению. Такой самоконтроль поможет заблаговременно выявить нарушения требований трудового законодательство и не допустить их либо принять меры к их устранению, что соответственно снизит риски привлечения к ответственности. В дальнейших статьях мы будем вас постепенно знакомить с такими онлайн проверками.
Кроме проверок Онлайн инспекция имеет и многие другие полезные сервисы. В частности можно сформировать обращение в реальную трудовую инспекцию, найти образцы документов по трудовому законодательству.
Проверка трудового договора в Онлайн инспекции
Проверка соблюдения порядка приема на работу
Кофе-пауза: тест на трезвость
Ответы оставляйте в комментариях ниже. Успехов!
23 комментариев. Оставить новый
Здравствуйте. Вопрос. Ситуация с короновирусом.Навашенский судостроительный завод закрыли но частные фирмы продолжают работать. Частники ип ничего не боятся. У всех работяг семьи. Как с этим быть?
Денис, не все частные фирмы обязаны приостановить свою деятельность. Например, могут продолжать работать объекты, осуществляющие торговлю товарам первой необходимости и пищевыми продуктами. Те же, кто работает в нарушение установленных требований могут быть привлечены к ответственности. Сейчас внесены изменения в КоАП и УК РФ, значительно усиливающие ответственность за нарушение ограничительных мер.
Здравствуйте! ИП берет в торговую точку продавца, хотим оформить на должность продавца-консультанта, в трудовом договоре указать режим работы: 8-часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с часовым перерывом для отдыха, не включаемым в рабочее время. Не можем найти такую должность в классификаторе, значит просто продавец писать в ТК? И верно ли указываем рабочее время?
Добрый день! Наше предприятие имеет отношение к речному флоту, на некоторых теплоходах работают женщины матросами, есть моторист-рулевой. Вопрос: может ли работодатель применять труд женщин на этих должностях если по специальной оценке условий труда возможность применения труда женщин не запрещена, а по Постановлению Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, гл.33, работа для женщин на этих должностях запрещена?
добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно указать место работы сотрудников в следующей ситуации: компания прошла перерегистрацию юр.лица в г.Москва, а сотрудники продолжают работать в Екатеринбурге, при этом здесь нет обособленного подразделения или филиала. с уважением, Елена.
Елена, правильно указать место работы по фактическому адресу.
15
Анастасия, правильно!
Спасибо.
А все же какой ответ? Неужели мы такие невнимательные.
Ольга, ответил на емэйл чтобы другим дать возможность самим догадаться:)
Киньте мне тоже пожалуйста ответ Frolkina1988 @mail. ru
Отправил:)
25
Александр, не верно!
17
Люда, мимо. Внимательнее…))
17
Евгений, мимо.
ответ 60
Ольга, мимо:)
ответ 16
Ольга, мимо. Внимательнее:)