Консультация юриста: оформление декретного отпуска правильно

Правильное оформление декретного отпуска имеет большое значение. Если при оформлении будут допущены ошибки, у работодателя могут возникнуть сложности с ФСС или трудовой инспекцией. В этой статье юрист Максим Волков расскажет, как оформить декретный отпуск правильно.

Отпуск по БиР предоставляется на основании заявления работника

Женщина не обязана выходить в отпуск по БиР. Обращение за предоставлением этого отпуска является ее правом. Поэтому, отпуск по БиР, а также отпуск по уходу по ребенку предоставляются только на основании заявления работницы.

Каких-либо специальных требований к оформлению этого заявления нет. В заявлении указывается, на какой период предоставляется отпуск по БиР, с какой даты он начинается, дополнительно может быть указана просьба работника о выплате пособия по БиР. К заявлению прилагается листок временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Продолжительность отпуска по БиР зависит от сложности родов

• Для нормальных родов отпуск по БиР предоставляется на 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов).
• Для осложненных родов продолжительность отпуска по БиР увеличивается на 16 дней (70 дней до и 86 после родов).
• Для многоплодной беременности продолжительность отпуска по БиР составляет 194 дня (84 дня до и 110 дней после родов при рождении 2-х и более детей).

Таким образом, при средней продолжительности беременности в 280 дней (40 недель) законодатель гарантирует право женщины на освобождении от работы на последние 10 недель беременности (70 дней) с выплатой пособия по БиР, которое исчисляется из ее среднего заработка.

Для того чтобы воспользоваться этим правом женщина должна получить в 30 недель беременности листок временной нетрудоспособности, а затем предъявить его работодателю.

Если женщина откажется от получения больничного листа в установленный срок (в 30 недель беременности), например, по причине того, что она продолжает работать, то при повторном обращении листок временной нетрудоспособности будет ей выдан, но в таком листке будут указаны прошедшие даты начала периода нетрудоспособности.
Это значит, что при обращении к работодателю ей будет назначен отпуск меньшей продолжительности и соответственно пособие будет выплачено в меньшем размере (только за часть периода с момента ее обращения).

Приказ работодателя о предоставлении отпуска по БиР.

На основании представленных документов издается приказ по унифицированной форме Т-6.

Оформление декретного отпуска в случае осложненных родов.

Перечень случаев, которые признаются осложненными родами, установлен в Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах (утв. Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97).

При осложненных родах женщине выдается второй листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней отпуска. Для того чтобы работодатель предоставил декретный отпуск на этот период женщине следует обратиться с заявлением к работодателю с приложением второго больничного листа. На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска по БиР на дополнительные 16 дней.

Кроме отпуска по БиР женщина имеет еще ряд установленных трудовым законодательством гарантий. Ей предоставляется право взять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск до родов или непосредственно после них, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. У женщины есть право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом правом на этот отпуск может воспользоваться и отец ребенка или иной родственник, осуществляющий уход за ним. Подробнее об этом читайте специальные статьи на нашем сайте.