Когда трудовой договор вступает в силу?

В жизни иногда бывает так, что заключает компания с трудящимся договор, а он на работу не выходит. Что делать? Какие последствия наступают для сторон? Как и когда трудовой договор вступает в силу? Разберемся со всеми вопросами в этом материале.

Момент вступления договора в силу

61 статья ТК РФ определяет, что трудовой договор в силе с того момента, как на нем появились подписи обеих сторон (работодателя и трудящегося). Но это не значит, что с этого же момента трудящийся должен начать работать. Нет. Условие о дне начала работы может быть специально оговорено в договоре. А если его нет, то обязанность начать работу возникает на первый день (рабочий), наступающий после вступления договора в силу.

Например, контракт с уборщицей Михневич заключен 8 июня. Согласно его условиям выйти на работу Михневич должна с 14 июня. В такой ситуации договор вступит в силу с 8 июня.

Другой пример: контракт с Михневич заключен 8 июня, сроки начала работы специально не оговорены. В таком случае Михневич должна начать работать с первого рабочего дня после заключения контракта – с 9 июня.

Кроме того, трудящийся может быть допущен к работам (без подписания трудового договора на бумаге). В этом случае считается, что трудовой договор действует с момента фактического допуска к выполнению работ, а наниматель обязан его оформить согласно 67 статье ТК в течение 3-х дней (рабочих).

Но здесь есть один нюанс. Такой допуск (к выполнению работ) должен произойти с ведома нанимателя или его надлежащего представителя. Если трудящийся пришел на завод, а один из сотрудников сказал ему делать то-то и то-то, то такой допуск к работе может произойти без ведома работодателя. Максимум на что можно надеяться в такой ситуации – оплата по ст. 67.1 работодателем фактически выполненной работы.

Если работник так и не вышел на работу?

Допустим, что Михневич на работу ни 14 июня (в первом случае), ни 9 июня (во втором) не вышла. Ни в последующие дни тоже. Какие последствия наступают? Считается ли это прогулом? Ответ отрицательный. Если трудящийся так и не приступил к работе после заключения договора, прогулом это не считается. У его нанимателя в такой ситуации появляется специальное право на аннулирование трудового договора.

Какова процедура аннулирования? Отсутствие на рабочем месте нужно зафиксировать. Для этого составляется акт.

После чего наниматель издает приказ об аннулировании договора.

Записи в трудовую о приеме трудящегося на работу, об аннулировании договора делать не нужно. Образцы документов, которыми вы можете все это оформить, можно скачать ниже.

Имеет ли значение причина отсутствия трудящегося?

Давайте, представим, что Михневич не вышла на работу в первый и последующие дни по причине болезни. Может ли компания аннулировать договор с ней в этом случае. Ответ: да. Закон ничего не говорит о причинах отсутствия трудящегося в такой ситуации. Поэтому, имеет значение лишь сам факт невыхода на работу. Установив и заактировав факт отсутствия трудящегося на работе, наниматель вправе принять решение об аннулировании. Однако наниматель не обязан его принимать, а может и «подождать» работника. Более того, если трудящийся после своего отсутствия выйдет и приступит к работе до момента издания приказа об аннулировании, аннулировать трудовой договор уже нельзя.

Социальные гарантии при аннулировании договора

В 61 статье есть еще одно интересное положение. За трудящимся, который болел в период с момента подписания трудового договора до дня издания приказа об аннулировании, сохраняется право на пособие по нетрудоспособности.

Например, с Михневич договор заключен 8 июня. По его условиям Михневич должна работать с 14 июня. 14 июня она на работу не вышла, а 15 июня договор был аннулирован. 17 июня Михневич появилась и предъявила в отдел кадров больничный о своей болезни с 6 по 16 июня.

В такой ситуации наниматель обязан оплатить Михневич больничный за время с 14 по 16 июня включительно. Это следует из 4 части 6 статьи 255 закона, согласно которому наниматель обязан назначить пособие по нетрудоспособности, если болезнь, травма случились после заключения трудового договора до дня его аннулирования. Пособие выплачивается со дня, когда трудящийся должен был приступить к работе. В нашем примере с 14 июня.