Характеристика на работника. Образец правильной характеристики
Характеристика на работника
Образец правильной характеристики
Чтобы составить правильную характеристику на работника, нужно учесть ее специфику. Если характеристика нужна для предоставления во внешний орган или организацию (суд, военкомат, правоохранительные органы, другому работодателю), то в характеристике следует отразить одни сведения, а если отзыв о работнике нужен для внутренних потребностей организации, то информация в такой характеристике должна быть другой. В этой статье мы расскажем о том, как готовится характеристика на работника. Образец характеристики, а также готовый шаблон вы сможете скачать ниже.
Образец положительной характеристики на работника
Образец негативной характеристики на работника
Скачать шаблон характеристики на работника
Содержание характеристики на работника
Каких-то специальных требований к характеристикам не установлено. Это, однако, не значит, что такие документы должны составляться без соблюдения каких-либо правил. Прежде всего, характеристика не должна содержать недостоверной информации. В противном случае работник может ее оспорить. Кроме того, в характеристику включаются персональные данные работника (сведения о работе, учебе, личные данные), поэтому, при ее составлении и передаче третьим лицам должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных (ст. 88 и другие статьи главы 14 Трудового кодекса РФ).
В зависимости от того, для каких целей составляется характеристика, ее содержание может быть различно. Если характеристика нужна для аттестации работника, то наиболее важными сведениями такой характеристики будет информация о качестве выполняемой работы, достигнутых результатах, профессионализме работника, на основании чего комиссия примет решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности.
Если характеристика составляется для правоохранительных органов, суда, то в этой характеристике нужно будет отразить личные качества работника, его отношение к труду и с окружающими, а вот навыки работника, специальные познания (языковые и т.д.) суду не понадобятся.
При подготовке характеристики для другого работодателя его будут интересовать деловые и личные качества работника, его достижения, навыки, наличие поощрений и взысканий.
Деловые качества
Положительные | Отрицательные |
---|---|
Умение организовать трудовой процесс | Неорганизованность |
Качественное выполнение работы в установленные сроки | Нарушает сроки выполнения заданий, работу выполняет некачественно |
Способность организовать работу коллектива, осуществлять контроль за выполнением производственных задач подчиненными | Выполнение работы подчиненными контролирует плохо, работу коллектива организовать не может |
При решении производственных задач проявляет инициативу | Безинициативен |
Отношения с руководством и коллегами выстраивает правильно | Нарушает служебную субординацию, с коллегами не тактичен |
Ответственность | Безответственность или не достаточно ответственно относится к исполнению должностных обязанностей |
Исполнительность | Поручения руководства исполняет некачественно, сроки исполнения поручений нарушает |
Дисциплинированность | Допускает нарушения трудовой дисциплины |
Личные качества
Положительные | Отрицательные |
---|---|
доброжелательность | конфликтность |
коммуникабельность | Не общителен, замкнут |
Активно участвует в корпоративных мероприятиях | Не участвует, избегает |
Пользуется авторитетом в коллективе | Не пользуется авторитетом |
Уровень знаний и опыта
Положительные | Отрицательные |
---|---|
Высокий (хороший, достаточный) уровень знаний по специальности ... | Низкий (недостаточный) уровень знаний ... |
Имеет большой (значительный) опыт работы ... | Опыт работы отсутствует (небольшой) |
Обладает навыками по … или в сфере … | Навыки работы с … (по … и т.д.) отсутствуют (не развиты) |
Кто составляет характеристику на работника?
Характеристику может подготовить непосредственный руководитель работника (начальник отдела) либо кадровик. Если характеристика составляется для внутренних нужд организации, то ее обычно подписывает либо непосредственный руководитель работника либо кадровик. Если же характеристика готовится для предъявления во внешние органы или организации, то ее следует подписать руководителю организации.
Кофе-пауза: а вы справитесь с тестом на трезвость?
Ответы оставляйте в комментариях ниже.
9 комментариев. Оставить новый
12
Или 13?
17?
Костя, не 17.
А индивидуальному предпринимателю кто подписывает характеристику?
Лариса, тот кто ее пишет. Сам себе ИП характеристику написать не может.
так а кто же должен написать характеристику для ИП. Если он сам себе и директор и кадровик и бухгалтер — он один работает??? ответьте, пожалуйста, очень важно и срочно.
Кем лучше подписать характеристику на работника?
Елена, лучше руководителем организации, который действует от ее имени.