Федеральный закон № 122-ФЗ от 24.04.2020 г.

Федеральный закон № 122-ФЗ от 24.04.2020 г. об эксперименте с использованием электронных документов по кадрам

В России проведут эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой. Федеральный закон № 122-ФЗ от 24.04.2020 г. опубликован.

Эксперимент с использованием электронных документов, связанных с работой

Эксперимент будет проводится до 31.03.2021 г. Положение о порядке проведения эксперимента должен утвердить Минтруд России.

Участие в эксперименте добровольное, как для работодателей, так и для работников. Если работодатель примет решение перейти на электронный документооборот, то ему нужно будет получить согласие или отказ от работника на такую форму взаимодействия. Если работник согласится, то с ним подпишут дополнительное соглашение, определяющее особенности электронного электронного взаимодействия. При отказе работника его нельзя будет за это уволить.

Работодателям, которые примут участие в эксперименте, при приеме работников нужно будет выяснять их согласие или отказ на электронный документооборот и с учетом этого оформлять трудовые отношения. Отказ работника от участия в электронном документооброте по кадровым документам не может быть основаниям для отказа в приеме на работу.

Положение о проведении эксперимента с электронными кадровыми документами

Опубликован приказ Минтруда России от 14.05.2020 г. № 240н, которым утверждено положение о порядке проведения эксперимента по использованию электронных кадровых документов.

Справка Государственно-правового управления о законе № 122-ФЗ от 24.04.2020 г.

Кофе-пауза: кот на самоизоляции

2 комментариев. Оставить новый

Чтобы участвовать в эксперименте нужно сначала где-то регистрироваться? Сами мы не можем перейти на электронный документооборот по кадрам?

Ответить

Иван, должно быть положение, которое подготовит Минтруд. Согласно этому положению будут определяться, в том числе компании, которые смогут участвовать в эксперименте.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.