Записи рубрики "5.5. Общее"

Конституционный Суд решил: северные надбавки не входят в МРОТ В постановлении от 07.12.17 № 38-П Конституционный Суд поставил точку в споре о том, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу на Севере или приравненных к северным местностях начисляться на...

Когда за задержку зарплаты оштрафуют дважды? Два штрафа могут быть наложены за задержку выплаты зарплаты. Такие разъяснения сделал Минтруд в письме от 5 апреля 2017 г. N 14-1/В-291. С его текстом вы можете ознакомиться ниже.

Перевод на полставки заявление, уведомление, приказ В практике трудовых отношений перевод на полставки происходит по разным причинам. Такой перевод может произойти по просьбе или по требованию сотрудника, который не может трудиться полный рабочий день. Иногда производственная ситуация в компании складывается...

Приказ о переводе на полный рабочий день (образец) Работа в режиме неполного времени работы может происходить, как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника компании. После устранения причин, приведших к установлению этого режима, осуществляется перевод на полный рабочий день....

Возрастные ограничения для стороны трудового договора Работник (сотрудник) и работодатель (наниматель) являются сторонами трудового договора. При этом закон устанавливает возрастные ограничения для стороны трудового договора, которые могут быть обусловлены психологической или физической незрелостью, как работника, так и работодателя. О том,...

Компании должны подать форму 1-Т (проф) в статистику до 28.11.2016 Более 68 тысяч компаний должны будут предоставить в органы Росстата сведения о численности работников по форме 1-Т (проф) до 28.11.2016. Форма 1-Т (проф) приведена ниже и доступна для скачивания. Ниже...

Типовой трудовой договор с работниками для малого бизнеса утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858 утвержден типовой трудовой договор с работниками для малого бизнеса. Оформление трудовых отношений с сотрудниками с использованием типовой формы трудового договора дает возможность значительно...

Какие гарантии должны соблюдаться при заключении трудового договора? При приеме трудящегося на работу не должно быть дискриминации, а необоснованный отказ в работе может быть оспорен. Такие гарантии при заключении трудового договора (ТД) предоставляет трудовой закон. Поговорим об этом подробнее.

Срок трудового договора По общему правилу трудовой договор (ТД) заключается бессрочно. Однако трудовой закон выделяет случаи, когда заключаются срочные контракты. В таких ситуациях срок трудового договора не должен быть более 5 лет.

Когда трудовой договор вступает в силу? В жизни иногда бывает так, что заключает компания с трудящимся договор, а он на работу не выходит. Что делать? Какие последствия наступают для сторон? Как и когда трудовой договор вступает в силу? Разберемся со...