Возрастные ограничения для стороны трудового договора

Возрастные ограничения для стороны трудового договора

Работник (сотрудник) и работодатель (наниматель) являются сторонами трудового договора. При этом закон устанавливает возрастные ограничения для стороны трудового договора, которые могут быть обусловлены психологической или физической незрелостью, как работника, так и работодателя. О том, какие возрастные ограничения предусмотрены правилами Трудового кодекса, расскажем в этой статье.

Общие возрастные ограничения для работников

Возраст работникаВыполняемая работаУсловия допуска к работе
До 14 летДопускается участие в создании или исполнении театрального, художественного, циркового номера, постановки и т.д.Требуется согласие одного из родителей, и органа опеки.
Работа не должна причинять вред нравственному развитию ребенка или его здоровью.
С 14 летЛегкий труд, который выполняется в свободное от учебы время.К работе могут привлекаться только лица, получающие общее образование.
Нужно согласие одного из родителей и органа опеки.
Работа не должна причинять вред здоровью и мешать учебе.
С 15 летЛегкий труд, безвредный для здоровья подростка.К работе могут привлекаться только лица, получающие общее образование.
С 16 летДопускается вступать в трудовые отношения, если иное не предусмотрено законом.
Запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями, а также к работам, которые могут повредить здоровью или нравственному развитию (265 статья ТК РФ)
С 18 летИностранцы и апатриды могут работать только с 18 лет (статья 327.1 Трудового кодекса)

Возрастные ограничения для работодателей

Трудовой кодекс в зависимости от возраста делит работодателей на две группы:

  • полностью дееспособные;
  • не имеющие полной гражданской дееспособности.

Такое разделение обусловлено тем, что ответственность сторон трудового договора связана с их дееспособностью. За нарушение трудовых прав, запретов, невыполнение обязанностей возможно привлечение к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Таким образом, выступать в качестве нанимателя могут лица, имеющие полную гражданскую дееспособность. Это могут быть, как совершеннолетние лица, так и лица, которые не достигли совершеннолетия, но приобрели ее по иным основаниям (например, вступив в брак).

Лица, у которых полной дееспособности нет, могут быть работодателями, но только при соблюдении ряда условий.

Если лицо ограничено в дееспособности, то нанять работника оно может только:

  • при наличии самостоятельного дохода,
  • в целях личного обслуживании и помощи по хозяйству,
  • с письменного согласия попечителя.

Если лицо признано недееспособным, то от их имени действует опекун, который может нанять работника при наличии самостоятельного дохода у недееспособного лица и в целях его обслуживания или помощи по хозяйству.

Несовершеннолетние (кроме тех, которые признаны полностью дееспособными), имеющие самостоятельные доходы (заработок, стипендия и другие), могут нанимать работников с согласия родителей или других законных представителей.

При этом всем законные представители не являющихся полностью дееспособными лиц (несовершеннолетних, ограниченных в дееспособности, недееспособных) несут ответственность по обязательствам подопечных, которые возникают у них перед нанятыми работниками, в том числе и по зарплате.

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подробнее в 5.5. Общее
Компании должны подать форму 1-Т (проф) в статистику до 28.11.2016
Типовой трудовой договор с работниками для малого бизнеса утвержден
Какие гарантии должны соблюдаться при заключении трудового договора?
Срок трудового договора.
Когда трудовой договор вступает в силу?
Закрыть