Увольнение на больничном: когда можно, когда нельзя

Увольнение на больничном: когда можно, когда нельзя

Больничный лист выдается по разным причинам — болезнь трудящегося, уход за членом семьи, нетрудоспособность по причине беременности и рождения ребенка. Во всех этих случаях трудящийся оказывается в более сложном, уязвимом положение, когда позаботится о самом себе становится труднее. По понятным причинам поиск новой работы для трудящегося во время нетрудоспособности затруднен, да и лишение основного источника доходов, которым для многих является заработок, во время болезни (иной нетрудоспособности) может поставить человека в сложную жизненную ситуацию. Такое положение предопределяет дополнительные повышенные гарантии для трудящихся, установленные законодательством. Когда работника уволить на больничном нельзя, и когда увольнение на больничном допускается? В этой статье обсудим особенности увольнения на больничном.

Увольнение на больничном по воле работодателя

Одной из гарантий трудового закона является запрет на увольнение во время нетрудоспособности. Нарушение запрета, дает трудящемуся право требовать восстановления на работе с компенсацией всего причиненного вреда. Но здесь нужно сделать одно важное уточнение. Такое увольнение не допускается по воле работодателя. По иным основаниям (по воле самого трудящегося, по соглашению сторон, по независящим обстоятельствам) увольнение возможно.

Таким образом, во время болезни (иной нетрудоспособности) нельзя трудящегося уволить «по статье» (за прогул, за дисциплинарные проступки, в связи с утратой доверия и др.), в связи со сменой собственника, сократить нельзя и во всех иных случаях, когда происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Единственное исключение — это ликвидация фирмы или закрытие ИП. При прекращении деятельности компании или предпринимателя прекращаются и трудовые отношения с сотрудниками, даже если они в этот момент болеют.

Увольнение на больничном, когда закончился срок действия договора

Если трудящийся работает по срочному контракту, вышел на больничный во время его действия и к моменту окончания срока договора нетрудоспособность не прекратилась, то уволить его можно. Однако и здесь есть исключение — увольнение беременной женщины. Но есть тут и определенные нюансы.

Увольнение во время нетрудоспособности беременной женщины

По общему правилу увольнение беременных запрещено. Расторжение с ними договора возможно только при ликвидации фирмы или закрытии ИП. Поэтому, когда срочный контракт заканчивается во время беременности, его (при волеизъявлении женщины) продлевают до окончания беременности. Беременной для этого следует написать заявление своему работодателю и представить подтверждающую беременность справку.

Исключение. Оно касается случаев, когда женщина заменяет временно отсутствующего сотрудника. Уволить беременную, когда срок договора истек, в такой ситуации тоже можно, но только если у работодателя нет другой вакансии, соответствующей уровню квалификации работницы, либо иной нижестоящей или нижеоплачиваемой вакантной работы.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Закон не ограничивает возможность увольнения работника в периоды нетрудоспособности по его собственному волеизъявлению. Правила те же, что и при обычном увольнении по воле работника (о таком увольнении положено предупредить за 2 недели, день увольнения, приходящийся на выходной или праздничный, переносится на следующий рабочий день). При этом, если трудящийся предупредил о грядущем увольнении за 2 недели и заболел, то срок предупреждения не прерывается. Это время дается для подбора нового кандидата на освобождаемую должность. Фактически их «отрабатывать» трудящийся не должен.

Как быть если день увольнения подошел, а трудящийся на работе отсутствует из-за болезни? Ведь его нужно ознакомить с приказом, сделать расчет, выдать трудовую.

В этом случае рекомендуется:

  • сделать на приказе запись о невозможности его доведения до увольняемого;
  • направить письменное уведомление увольняемому об увольнении с приглашением явиться и забрать трудовую книжку либо согласиться на почтовое отправление.

Как оплатить больничный?

Сначала, напомним, вам еще об одном правиле, согласно которому больничный оплачивается и после увольнения. По закону, если трудящийся заболел в течение месяца после увольнения, пособие за время нетрудоспособности ему тоже выплачивается.

Поэтому, когда трудящийся заболел до увольнения, работодатель оплачивает больничный вплоть до момента окончания периода нетрудоспособности. Выплата пособия, как обычно, происходит в ближайший день для выдачи зарплаты.

АНГЛИЙСКИЙ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ

Practice for TOEFL with English, baby!

2 комментариев. Оставить новый

Можно ли уволить беременную по ее собственному желанию во время больничного?

Ответить

Марина, да, по собственному желанию увольнение допускается. Однако понуждать к такому увольнению нельзя.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подробнее в 5.4. Увольнение
Увольнение совместителя. Есть нюансы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: правила грамотного увольнения.
Увольнение по статье ТК: что скрывается за цифрами?
Закрыть