Удостоверение по охране труда

образец заполнения и бланк

Правила обучения и проверки знаний охраны труда (далее - Правила) утверждены совместным постановлением Минобразования и Минтруда № 1/29, принятом 13.01.2003. Данные Правила обязательны для компаний и предпринимателей. Согласно им проверка знаний охраны труда проводится на созданных для этого комиссиях. В случае успешного результата сотруднику выдается удостоверение по охране труда. Образец заполнения такого удостоверения вы найдете ниже по тексту. Оно оформляется по утвержденной правилами форме, скачать которую вы также сможете ниже.

Содержание и форма удостоверения по охране труда

В удостоверении отражаются сведения о:

• программе обучения (наименование и количество часов);

• о сотруднике (ФИО, место работы и должность);

• протоколе комиссии;

• данные о повторных проверках (при наличии).

Ниже приведена официальная форма удостоверения, утвержденная Постановлением № 1/29. Вы можете ее скачать, а также ознакомиться с образцом заполнения этой формы.

Срок действия удостоверения по охране труда

Правила устанавливают сроки, когда сотрудники должны быть обучены нормам охраны труда. Такое обучение должно проводиться в течение первого месяца при поступлении на работу, при переводе на новую должность (если для новой работы требуются дополнительная знания по охране труда). В ряде случаев, определенных Правилами, сотрудники подвергаются внеочередной проверке.

Также Правила устанавливают требования к периодичности обучения. Для руководителей (сотрудники, которые согласно ГОСТ осуществляют управление и имеют подчиненных) и специалистов (сотрудники, которые согласно ГОСТ в управлении участвуют, но подчиненных не имеют) обучение и проверка должна проводиться 1 раз в 3 года. Сведения о таких проверках тоже заносятся в удостоверение.

Как быть если сотрудник получил удостоверение, работая в одной должности, а затем был переведен на другую? Нужно ли проводить новую проверку и оформлять новое удостоверение в связи с изменением должности? С учетом действующих Правил полагаем, что проверка знаний должна проводится только в том случае, если работа по новой должности потребует от сотрудника новых знаний охраны труда. Именно в таком случае согласно Правилам сотрудник должен подвергаться внеочередной проверке. Если же для выполнения новой работы дополнительные знания охраны труда не требуются, то обучение и проверка не нужна.