Суд: установление неполного рабочего дня на 6 минут короче — злоупотребление правом

Работодатель фиктивно сократил рабочий день на 6 минут

В деле, рассмотренном арбитражными судами Волго-Вятского округа, суды встали на сторону регионального отделения ФСС, которое отказалось компенсировать расходы компании, понесенные на выплату пособия по уходу за ребенком.

Постановление АС ВВО от 29.01.19 г. по делу N А82-5602/2018

Работник компании, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом, рабочий день был сокращен на 6 минут.

ФСС, проведя проверку, посчитал, что такое сокращение рабочего дня является фиктивным и отказал компании в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком.

Компания обратилась в суд, но суды встали на сторону Фонда, указав, что сокращение рабочего дня на 6 минут не достаточно для того, что работник полноценно осуществлял уход за ребенком, а выплата пособия в таком случае утрачивает свою компенсационную функцию.

Постановление АС ВВО от 29.01.19 г. по делу N А82-5602/2018

Кофе-пауза: китайский тест на внимательность

Ответы пишите ниже.

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *