Срок трудового договора

Срок трудового договора

По общему правилу трудовой договор (ТД) заключается бессрочно. Однако трудовой закон выделяет случаи, когда заключаются срочные контракты. В таких ситуациях срок трудового договора не должен быть более 5 лет.

Эти ситуации можно поделить на 2 группы:

  • первая, когда заключение срочного контракта обязательно;
  • вторая, когда это делается по соглашению сторон.

Основания заключения срочного ТД

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаяхСрочный трудовой договор заключается по соглашению сторон
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работыс лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
на время выполнения временных (до двух месяцев) работс поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
с лицами, направляемыми на работу за границудля проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услугс лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работыс творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датойс руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировкис лицами, получающими образование по очной форме обучения
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединенияхс членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работыс лицами, поступающими на работу по совместительству
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Основные правила установления срока трудового договора

В остальных случаях контракт должен заключаться бессрочно, а нарушение этого правила ведет к ничтожности условия договора об ограничение срока его действия, как ухудшающее положение трудящегося.

Это связано с тем, что ограничение действия договора сроком дает дополнительные возможности для расторжения контракта нанимателю. Такой договор заканчивается в день истечения срока его действия. Причем по этому основанию трудящегося могут уволить даже тогда, когда он болеет или отдыхает в отпуске. Так как в данном случае прекращение ТД происходит не по инициативе нанимателя, то увольнение допускается и в эти периоды. Пособие по нетрудоспособности при этом трудящемуся должно быть выплачено.

Если срок трудового договора истек, а трудящегося не увольняют и он продолжает трудиться, то ТД трансформируется в бессрочный.

Срок трудового договора должен указываться в контракте. Если такого условия в ТД нет, то он признается бессрочным.

Об окончании срочного контракта наниматель должен уведомить согласно первой части 79 статьи ТК РФ за 3 дня (календарных), а в ряде случаев вообще может обойтись без предварительного предупреждения.

Прекращение срочного ТД имеет некоторые особенности, о которых вы можете узнать здесь.

Видеоконсультация: как уволить трудящегося по истечении срока ТД?

Practice for TOEFL with English, baby!

2 комментариев. Оставить новый

со мной был заключен срочный трудовой договор без оснований, которые перечислены выше. что мне теперь делать?

Ответить

Иван, в этом случае считается, что вы приняты на работу на неопределенный срок. Если вас будут увольнять в связи с истечением срока договора, то вы можете оспорить такое увольнение. Вы также можете поставить вопрос об изменении срочного договора на бессрочный.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *