Срок трудового договора.

Срок трудового договора.

По общему правилу трудовой договор (ТД) заключается бессрочно. Однако трудовой закон выделяет случаи, когда заключаются срочные контракты. В таких ситуациях срок трудового договора не должен быть более 5 лет.

Эти ситуации можно поделить на 2 группы:

  • первая, когда заключение срочного контракта обязательно;
  • вторая, когда это делается по соглашению сторон.

Основания заключения срочного ТД.

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаяхСрочный трудовой договор заключается по соглашению сторон
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работыс лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
на время выполнения временных (до двух месяцев) работс поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
с лицами, направляемыми на работу за границудля проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услугс лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работыс творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датойс руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировкис лицами, получающими образование по очной форме обучения
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединенияхс членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работыс лицами, поступающими на работу по совместительству
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Основные правила установления срока трудового договора.

В остальных случаях контракт должен заключаться бессрочно, а нарушение этого правила ведет к ничтожности условия договора об ограничение срока его действия, как ухудшающее положение трудящегося.

Это связано с тем, что ограничение действия договора сроком дает дополнительные возможности для расторжения контракта нанимателю. Такой договор заканчивается в день истечения срока его действия. Причем по этому основанию трудящегося могут уволить даже тогда, когда он болеет или отдыхает в отпуске. Так как в данном случае прекращение ТД происходит не по инициативе нанимателя, то увольнение допускается и в эти периоды. Пособие по нетрудоспособности при этом трудящемуся должно быть выплачено.

Если срок трудового договора истек, а трудящегося не увольняют и он продолжает трудиться, то ТД трансформируется в бессрочный.

Срок трудового договора должен указываться в контракте. Если такого условия в ТД нет, то он признается бессрочным.

Об окончании срочного контракта наниматель должен уведомить согласно первой части 79 статьи ТК РФ за 3 дня (календарных), а в ряде случаев вообще может обойтись без предварительного предупреждения.

Прекращение срочного ТД имеет некоторые особенности, о которых вы можете узнать здесь.

Видеоконсультация: как уволить трудящегося по истечении срока ТД?

2 комментариев. Оставить новый

со мной был заключен срочный трудовой договор без оснований, которые перечислены выше. что мне теперь делать?

Ответить

Иван, в этом случае считается, что вы приняты на работу на неопределенный срок. Если вас будут увольнять в связи с истечением срока договора, то вы можете оспорить такое увольнение. Вы также можете поставить вопрос об изменении срочного договора на бессрочный.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подробнее в 5.5. Общее
Когда трудовой договор вступает в силу?
Прием на работу иностранных граждан в 2016 году.
Внутреннее совместительство: особенности и отличия.
Внешнее совместительство (комментарии юриста).
Скачать трудовой договор (образец заполнения)
Закрыть