Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице (бланк)

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице

Чтобы оформить пособие безработным в орган занятости представляется справка о среднем заработке. Для определения пособия по безработице может быть использована форма рекомендованная Минтрудом и доведенная письмом от 15.08.16 г. N 16-5/В-421. Ниже доступен ее бланк. Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице может быть составлена и в иной форме, но включать при этом все необходимые для назначения пособия сведения.

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице (образец)

Обязательной формы данной справки не установлено. В связи с отсутствием такой обязательной формы на федеральном уровне в регионах могут быть утверждены свои формы справок. Однако органы занятости не вправе требовать ее представления именно по указанной форме и отказывать в приеме справки, составленной не по форме. Роструд в письме от 08.11.10 г. N 3281-6-2 сообщал, что сведения могут быть представлены в произвольной форме. Если все необходимые сведения для назначения пособия в справке указаны, то орган занятости не вправе отказать в ее приеме.

Рекомендованная форма

Письмом Минтруда направлена рекомендованная форма справки для определения пособия по безработице. Образец ее доступен ниже для скачивания. В данном письме Минтруд также подчеркнул, что работодатели могут представит все необходимые сведения для расчета пособия в иной форме.

Эти сведения должны включать:

  • данные о заработке за 3 последние месяца
  • данные о количестве отработанных недель и условиях работы за последние 12 месяцев, а также времени, не включенном в периоды оплачиваемой работы

Орган занятости, получив указанные сведения не правомочен отказать безработному в их приеме только по причине того, что они представлены не в надлежащей форме (рекомендованной или установленной в данном регионе). При наличии таких отказов действия этих органов могут быть обжалованы.

Определяющим является только содержание самих сведений, а также их подтверждение уполномоченным лицом работодателя, которое несет ответственность за их достоверность.

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подробнее в 5.4. Увольнение
Проверка соблюдения закона при прекращении трудового договора
Когда и в каких случаях действие трудового договора прекращается?
Расторжение трудового договора на испытательном сроке
Когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки?
Расторжение срочного трудового договора.
Закрыть