Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Расторжение трудового договора на испытательном сроке может произойти как по общим основаниям (сокращение штатов, дисциплинарные взыскания и т. д.), так и по специальным правилам. Об этих особенных правилах расторжения договора в период испытания мы расскажем в данной статье.

Увольнение во время испытания по инициативе работодателя

Испытательный срок устанавливается при приеме на работу сотрудника, чьи деловые качества по мнению работодателя нуждаются в проверке. При этом на такого сотрудника распространяются все гарантии и права, как и на обычных работников. Практика, когда сотрудник принимается на работу с условием об испытании и на это время ему выплачивается зарплата в пониженном размере, является незаконной.

Продолжительность испытательного срока ограничена Трудовым кодексом:

  • не более 3-х месяцев;

  • не более 6-ти месяцев (для руководителей, в том числе руководителей обособленных подразделений, главбухов, их замов);

  • не более 2-х недель (для сотрудников, принятых на работу продолжительностью от 2-х до 6-ти месяцев).

Если в период испытания сотрудник не подтвердит уровень своей квалификации, а работодатель останется недоволен результатами его работы, то трудовой с ним могут расторгнуть в особом порядке. Работодатель при этом должен соблюсти следующие правила:

  1. Предупредить сотрудника об увольнении по причине плохих результатов испытания не позже чем за три дня до увольнения;

  2. Факты неудовлетворительной работы сотрудника должны быть зафиксированы и подтверждены отчетами о работе, служебными записками, актами и т. д.;

  3. Такое увольнение можно произвести только во время испытательного срока. Если срок истек, то увольнять сотрудника из-за плохих результатов испытания нельзя.

Увольнение в период испытания по инициативе сотрудника

На испытательном сроке не только наниматель присматривается к сотруднику, но и работник решает насколько подходящими являются для него условия труда. Поэтому, расторжение трудового договора на испытательном сроке может произойти и по инициативе самого сотрудника. При этом ему не требуется 2-хнедельная отработка. Для этого ему достаточно предупредить о своем увольнении также не позже чем за три дня. Сделать это нужно также в период испытания. Когда испытательный срок истек, увольнение возможно только по общим правилам.

Таким образом, законное прекращение трудового договора на испытательном сроке допускается по инициативе любой стороны трудовых отношений при условии соблюдения обозначенных правил.

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подробнее в 5.4. Увольнение
Когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки?
Расторжение срочного трудового договора.
Увольнение на больничном: когда можно, когда нельзя
Увольнение совместителя. Есть нюансы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: правила грамотного увольнения.
Закрыть