Расторжение срочного трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора (ТД) может произойти не только из-за окончания срока. Срочный контракт может закончиться досрочно и по воле трудящегося и по воле нанимателя и по независящим от них обстоятельствам (военный призыв и прочее). Прекращение срочного контракта имеет свои особенности, о которым мы сейчас расскажем.

Специальные основания прекращения срочного ТД.

Срочный контракт по российскому трудовому закону можно заключить далеко не всегда. Ситуации, когда это допускается, мы уже перечисляли. В остальных случаях, ограничение срока действия ТД не допустимо, а условие, которое устанавливает ограниченный срок его действия, ничтожно.

Если же срочный ТД заключен правильно, то по общему правилу его прекращение происходит по окончании его срока. Контракт, заключенный сроком на 2 года (до 31.08.2016), прекращается 31.08.2016. При этом, наниматель обязан письменно «напомнить» трудящемуся об окончании ТД не позже чем за 3 дня (календарных) до увольнения.

Дополнительную защиту трудовой закон предоставляет беременным женщинам. Если срочный контракт истекает во время беременности, то наниматель обязан его продлить по желанию работницы (оформленному письменно) до родов, а в случае ухода работницы в отпуск по БиР — до его окончания.

В зависимости от основания заключения срочного ТД есть и другие особенности:

  • Если срочный ТД заключен на временную замену основного работника (в связи с его болезнью, декретом и т. д.), то он прекращается, когда данный работник выходит на работу. Предварительно предупреждать об увольнении в такой ситуации наниматель не должен.
  • Если срочный ТД для выполнения конкретной работы, то он прекращается, когда эта работа сделана.
  • Если срочный контракт заключен для выполнения сезонной работы, то он и прекращается по завершении данного сезона.

Досрочное расторжение срочного трудового договора по общим основаниям.

Расторжение срочного контракта может произойти и досрочно. Инициатором может стать, как сам трудящийся, так и наниматель. В общем-то здесь действуют те же правила, что и при обычном увольнении (предварительное уведомление нанимателя за 2 недели до увольнения по желанию трудящегося; соблюдение порядка «увольнения по статье» и т.д.), но есть и свои нюансы.

  • Если досрочно расторгается краткосрочный контракт (заключенный на срок до 2-х месяцев), то трудящийся должен предупредить о своем уходе не за 2 недели, а за 3 дня до увольнения. Такое же правило установлено и для сезонных трудящихся.
  • Для нанимателя также установлены укороченные сроки предупреждения при расторжении таких краткосрочных контрактов при увольнении в связи ликвидацией или сокращением. Предупредить трудящихся нужно за 3 дня до увольнения, а не за 2 месяца, как в обычном порядке. Выходное пособие этим работникам не выплачивается, если только иное не установлено ТД или коллективным договором.
  • При увольнении в связи с ликвидацией фирмы или сокращением штата сезонных трудящихся предупредить об увольнении наниматель должен за 7 дней (календарных) до увольнения. Выходное пособие таким трудящимся выплачивается. Но его размер составит только 2-хнедельный средний заработок трудящегося.

Видео: как уволить по истечении срока ТД?

2 комментариев. Оставить новый

я правильно понимаю, что если срок договора истек, а я не уволен и продолжаю трудиться, то договор продолжается?

Ответить

Женя, да, все правильно. В этом случае срочный договор считается продленным на неопределенный срок.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подробнее в 5.4. Увольнение
Увольнение на больничном: когда можно, когда нельзя
Увольнение совместителя. Есть нюансы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: правила грамотного увольнения.
Увольнение по статье ТК: что скрывается за цифрами?
Закрыть