Расчет заработной платы в разных системах оплаты на наглядных примерах.

Расчет заработной платы на наглядных примерах.

Оплата за труд может быть повременной (зарплату получают за потраченное на работу время) и сдельной (зарплата рассчитывается, исходя из нормы выработки и сдельных расценок). В этой статье будут приведены примеры, как сделать расчет заработной платы и в той и в другой системе оплаты.

Расчет заработной платы по окладу (в повременной системе).

В повременной системе платят за рабочее время. Соответственно должен быть налажен учет трудового времени. Был ли трудящийся на работе, сколько часов было отработано. Все это фиксируется кадровыми подразделениями, где ведутся табеля учета рабочего времени. В дальнейшем необходимая информация предоставляется в бухгалтерскую службу для расчета зарплаты. 

Пример 1. Если отработан полный месяц.

Экономист Кузьменко полностью отработал (без прогулов, отпусков и т.д.) апрель 2016 года. По внутреннему положению организации установлен порядок оплаты: «аванс» за полмесяца до 20 числа; окончательный расчет до 03 числа следующего месяца.

  • Оклад: 33 000 руб/мес.
  • Отработано: в апреле – 21 день (рабочий).
  • Расчет «аванса». «Аванс» за период 1-15 апреля (11 рабочих дней) составил: 33 000 / 21 х 11 = 17 285,71 руб. Это сумма, которая подлежит выплате трудящемуся до 20 апреля. Подоходный налог с «аванса» не удерживается.
  • Окончательный расчет. С зарплаты должен быть удержан НДФЛ (13 %). Размер НДФЛ составит: 33 000 руб. / 100 % х 13 % = 4 290 руб. До 03 мая Кузьменко должны выплатить: 33 000 руб. – 17 285,71 руб. – 4 290 руб. = 11 424,29 руб.

Обратите внимание! Выплата «аванса» должна происходить за фактическое время работы. Это разъяснял Роструд.

Письмо Роструда о выплате "аванса"

Пример 2. Если отработан неполный месяц.

Допустим, Кузьменко принят на работу 18.04.2016 с окладом 33 000 руб.

Отработано: с 18 по 30 апреля - 10 дней (рабочих).

Выплата «аванса» не производится, так как 1 - 15 апреля Кузьменко в этой организации не работал.

За апрель Кузьменко должен получить расчет пропорционально отработанному времени:

  • Зарплата за апрель: 33 000 / 21 х 10 = 15 714,28 руб.
  • НДФЛ: 15 714,28 / 100 % х 13 % = 2042,85 руб.
  • «На руки» трудящийся получает: 15 714,28 – 2042,85 = 13 671,42 руб.

В данных примерах мы не учитываем налоговые вычеты (стандартные, имущественные и т.д.), которые могут уменьшать налогооблагаемую базу и увеличивать размер получаемой работником зарплаты «на руки».

Также следует помнить и о необходимости удержаний из заработной платы (алиментов, сумм по исполнительным документам, сумм ущерба работодателю; сумм возникшей задолженности работника и т.д.).

Кроме того, нередко зарплата состоит не только из одного оклада по должности, но имеет и другие многие составляющие (премии, надбавки, районные коэффициенты и прочее). При этом, следует помнить, что не все выплаты работнику облагаются НДФЛ (например, материальная помощь в ряде случаев).

Расчет заработной платы в сдельной системе.

В сдельной системе платят за объемы выработки по установленным расценкам. Учет выполненной работы осуществляется начальниками структурных подразделений. Для этого используются акты-наряды, акты произведенных работ и прочие документы, принятые в практике конкретной фирмы.

  • Например, за изготовление 1 шт. продукции работодатель платит 110 руб. Если работник за месяц работы изготовит 300 шт., размер зарплаты составит 110 руб. х 300 шт. = 33 000 руб.

Из зарплаты при выдаче на руки также нужно будет вычесть НДФЛ и произвести обязательные удержания. О том, как рассчитать НДФЛ с зарплаты читайте в отельной статье на нашем сайте. 

Расчеты по зарплате с работником.

Выплата зарплаты осуществляется как минимум дважды в месяц («аванс» за полмесяца и окончательный расчет). При этом нужно не забывать выдавать каждому трудящемуся расчетный листок, по форме, разработанной в организации, в котором отражаются составляющие зарплаты и их размеры, размеры удержаний и вычетов.

В зависимости от способа расчетов с кадрами (наличными или перечислением на "зарплатную" карту) выплаты оформляются разными видами ведомостей по зарплате.

При расчете наличными бухгалтерия составляет платежную или расчетно-платежную ведомость, в которых сотрудники расписываются в получении денежных средств.

При выплате на карту составляется расчетная ведомость по зарплате, в которой отражается собственно расчет зарплаты.

Видеоконсультация: нюансы расчета зарплаты.

В заключение очень полезное видео, с которым рекомендуем обязательно ознакомиться.

2 комментариев. Оставить новый

Здравствуйте! В нашей организации всех обязывают писать заявление на получение зарплаты через один банк. Я не хочу этого делать, так как у меня есть зарплатная карта сбербанка и мне удобно ей пользоваться. Вправе ли я отказаться?

Ответить

Елена, на основании 136 статьи ТК вы не обязаны это делать и вправе уведомить работодателя о реквизитах своего счета для перечисления зарплаты письменным заявлением.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *