Расчет средней зарплаты в 2016 году.

Расчет средней зарплаты в 2016 году.

Законодательство предусматривает разные случаи, когда за трудящимися сохраняется средний заработок. Выход в отпуск, нетрудоспособность, командировка, простой и многие другие ситуации, когда трудящемуся нужно начислить и сделать расчет среднего заработка. В 2016 году расчет средней зарплаты производится по тем же правила, что и ранее.

Эти правила регулируются двумя правительственными постановлениями № 922 и № 375. 922 постановление регулирует правила подсчета средней зарплаты для «трудовых» случаев: отпуск, командировка, компенсация за не отгулянный отпуск, простой, забастовка, приостановление работы. 375 постановление регулирует правила подсчета для выплаты «страховых» пособий (по БиР, уходу за детьми, больничных).

Расчет средней зарплаты для "трудовых" и "страховых" случаев имеет свои особенности. По разным правилам рассчитывается заработок и для разных "трудовых" случаев. Расчет оплаты командировок, простоя, забастовок и др. случаев идет по другим правилам, нежели расчет отпускных и компенсаций за отпуск. Расчет заработка, сохраняемого за дни командировки и другие "трудовые" случаи (кроме отпуска), делают по формуле:

СЗ = СДЗ х РДК, где:

  • СЗК - средний заработок за командировку
  • СДЗ - средний дневной заработок 
  • РДК - количество рабочих дней в командировке

Чтобы посчитать заработок за день, нужно сумму выплат за расчетный период (СРП) разделить на количество отработанных  в расчетном периоде трудящимся дней (РДРП).

СДЗ = СРП : РДРП

Например, Коньков К.К. командирован с 23 по 31 мая 2016 года на 9 дней (7 рабочих дней). Расчетный период для подсчета среднего заработка, сохраняемого на время командировки, - май 2015 (с 1-го числа) - апрель 2016 (до 30-го числа). За этот период Коньков отработал 221 день, сумма, учитываемых выплат составила 298 000 руб. Заработок, сохраняемый Конькову за дни командировки, составит:

  • СДЗ = 298 000 : 221 = 1348,42 руб.
  • СЗК = 1348,42 х 7 =  9438,94 руб.

Расчет средней зарплаты для отпускных.

Расчет средней зарплаты для отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск имеет свои особенности. СДЗ (см. ниже шаг 3) определяется здесь по другим правилам, нежели в других "трудовых" случаях. Но обо всем по порядку. Для начала нужно определить базу для проведения расчетов. Для этого нам потребуется очертить расчетный период и подсчитать общую сумму, выплаченную в пользу трудящегося.

Шаг 1. Нужно определить «расчетный период».

Здесь возможны 4 варианта (это зависит от стажа работника в компании, количества исключаемых из подсчета дней). 

Период работы у работодателя с учетом исключаемых периодовБолее года (пример № 1)Менее года (пример № 2)Когда расчетный период состоит только из дней, которые должны исключаться из подсчета (пример № 3)Когда до месяца предоставления отпуска нет отработанных, не исключаемых дней, (пример № 4)
Расчетный период12 мес. до месяца выхода в отпускСо дня приема на работу до месяца включительно перед уходом в отпускПредшествующий период равный расчетномуС 1-го дня месяца, в котором будет отпуск, по день, предшествующий дню предоставления отпуска.

К периодам, которые исключают из подсчета, относится время, когда работник работал, но получал средний заработок (командировка), или не работал, но заработок сохранялся либо не сохранялся (время отпуска, нетрудоспособности, ухода за детьми и т.д.).  

Пример № 1: мастер Кузькин А.К. трудится в фирме больше года. Отпуск у него в мае 2016. В таком случае расчетный период с мая (с 1-го числа) 2015 по апрель (до 30-го числа) 2016 – 12 месяцев.

Пример № 2: проектировщик Ислантьев П.Р. трудится с 11.08.2015 и собирается в отпуск в мае 2016. Здесь расчетный период будет август 2015 (с 11 числа) – апрель 2016 (до 30 числа включительно).

Пример № 3: уборщица Меренкова И.П. с мая 2016 собирается в отпуск после декрета (у нее был отпуск по уходу с 10.08.2013 по 20.05.2016 и по БиР с 23.03.2013 по 09.08.2013). Здесь расчетный периодом - время с апреля (с 1-го числа) 2012 по март (до 31-го числа) 2013.

Пример № 4: слесарь Алхимов К.Е. принят 27.04.2016. Сразу же заболел до 30.04.2016. С 21 мая уходит в отпуск. Здесь в расчет пойдет период с 1 по 20 мая, так как дни больничного (с 27 по 30 апреля) исключаются из подсчета. Если бы Алхимов работал с 27.04.2016 (не выходя на больничный), то расчетный период считался как в примере № 2. 

Шаг 2. Нужно определить сумму выплат (базу) за «расчетный период».

Чтобы сделать расчет необходимо посчитать сумму, заработанную трудящимся за расчетный период. Сложив выплаты за «расчетный период», мы получим базу для последующего подсчета. В этой сумме учитываются:

  • зарплата
  • премии (ежемесячные, квартальные, годовые)
  • надбавки (за выслугу, особый режим работы, высокую квалификацию и др.)
  • районные коэффициенты, оплата работы сверхурочно, ночных работ и др.

Не все выплаты можно брать в учет. В подсчет не должны попасть так называемые «социальные» выплаты: материальная помощь, компенсация проезда, оплата обучения и иные выплаты не за труд. Также исключаются выплаты и за периоды работы, когда за трудящимся сохранялся средний заработок (отпускные, командировочные и т.д.).

Шаг 3. Нужно определить средний дневной заработок (СДЗ).

Есть разные правила подсчета заработок для отпуска в календарных или рабочих днях.

Поговорим об отпуске в календарных днях. Он предоставляется более часто. Здесь 3 варианта расчета заработка за день.

Вариант 1. «Расчетный период» отработан полностью.

СДЗ = сумма всех выплат (см. шаг 2) : 12 : 29,3

Например: у Малькова К.И. отпуск в мае 2016. Расчетный период с мая (с 1-го числа) 2015 по апрель (до 30-го числа) 2016 полностью отработан. Сумма выплат за этот период 386 700 руб.

СДЗ = 386 700 : 12 : 29,3 = 1099,83 руб.

Вариант 2. Когда «расчетный период» полностью «не отработан» и/или есть периоды, исключаемые из подсчета.

СДЗ = СРП : (29,3 х МП + МД), где:

  • СРП – сумма учитываемых выплат трудящемуся за расчетный период
  • МП – число «отработанных» месяцев полностью
  • МД – количество дней в месяцах, «отработанных» не полностью

Для расчета МД используется следующая формула:

МД = 29,3 : КД х ОД, где:

  • МД - число «отработанных» дней (не путать с рабочими) в месяцах, «отработанных» не полностью
  • КД – количество дней в месяце, который «отработан» не полностью
  • ОД – количество «отработанных» календарных дней (за вычетом исключаемых периодов - отпусков, командировок, болезней и т.д.).

Например: Веселкова Е.В. в отпуске с 21.05.2016. Расчетный период - май (с 1-го числа) 2015 по апрель (по 3-е число) 2016. В декабре 2015 Веселкова была в отпуске (весь месяц), а в марте находилась на больничном с 21 по 31 марта 2016 (11 дней). Таким образом, в расчетном периоде Веселковой отработаны полностью 10 месяцев (кроме декабря и марта). За расчетный период (за вычетом исключаемых сумм) общая сумма выплат в ее пользу составила, скажем, 300 000 руб. Сделаем расчет среднедневого заработка.

  • МД за март = 29,3 : 31 х (31 – 11) = 18,9 – число календарных дней, «отработанных» за март
  • СДЗ = 300 000 : (29,3 х 10 + 18,9) = 961,85 руб. – среднедневной заработок

Вариант 3. Если до выхода в отпуск выплат, учитываемых в исчислении средней зарплаты, или «отработанных дней» не было, расчет делается по следующей формуле:

СДЗ = оклад (ставка) за месяц / 29,3

Например: Абылаев Е.Р. принят на работу финансистом 6 мая 2016. Его оклад финансиста 23 000 руб. Он уходит в отпуск с 21.05.2016. С 06 по 20 мая 2016 Абылаев был в командировке.

СДЗ = 23 000 / 29,3 = 784,98 руб.

Шаг 4. Расчет отпускных (в календарных днях).

Отпускные = СДЗ х дни отпуска

Как учесть премии при расчете?

Как сделать расчет при повышении зарплаты?

Калькулятор расчета отпускных.


АНГЛИЙСКИЙ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ

Practice for TOEFL with English, baby!

2 комментариев. Оставить новый

Входят ли надбавки за стаж работы в учебном заведении в расчет отпускных на июль и август. Большое спасибо.

Ответить

Владлен, в расчете отпускных учитывается вся зарплата, в том числе и надбавки за стаж, если они были в расчетном периоде.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подробнее в 1.8.1. Расчет зарплаты
Как рассчитать НДФЛ с зарплаты работников?
Расчет заработной платы в разных системах оплаты на наглядных примерах.
Закрыть