Медосмотр для работников общепита и торговли

Медосмотр работников общепита и торговли обязателен для всех

В 2017 — 2018 году начала формироваться судебная практика, в том числе на уровне высших инстанций, о том, что обязательный медосмотр работников общепита и торговли касается всего персонала. О том, каким образом нужно проводить медосмотры работников, в каком порядке, как часто, рассмотрим в этой статье.

Судебная практика о прохождении медицинских осмотров

В конце 2017 года Верховный Суд РФ вынес определение, в котором указал, что медосмотры обязательны не только для работников, непосредственно занятых в торговле, но и для административного персонал. В этом деле компанию привлекли к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ, наложив штраф в размере 120 тыс. руб., за допуск сотрудников к работам без прохождения ими медосмотров.

В другом деле арбитражные суды Уральского округа поддержали выводы Роспотребнадзора о том, что медосмотры должны проходить не только работники магазинов продовольственных товаров, но и непродовольственных товаров. При этом, суды руководствовались формулировками приказа № 302н.

Несмотря на то, что в указанных делах участвовали компании из сферы торговли, такие же подходы, видимо, будут применяться и к предприятиям общепита, так как в отношении них используются те же положения приказ № 302н.

Периодичность прохождения медосмотра для общепита

Согласно установленным правилам, медосмотр проводится при поступлении на работу. Кроме того, медосмотры нужно проводить с периодичностью, установленной в приказе № 302н. Периодичность медосмотров для работников общепита и торговли п. 15 Перечня работ (приложение № 2 к приказу 302н) установлена 1 раз в год.

Среди врачей, которых нужно пройти, указаны:

  • Дерматовенеролог
  • Оториноларинголог
  • Стоматолог
  • Инфекционист (по рекомендации).

Порядок проведения медосмотров работников общепита и торговли

Этот порядок изложен в приложении № 3 к приказу № 302н. Согласно действующим правилам обязанность по их организации лежит на работодателе, который в целях обеспечения проведения медосмотров заключает договоры с медицинскими организациями, выдает направления работникам для их прохождения, формирует поименные списки сотрудников.

По итогам осмотра медицинская организация выдает работнику (или кандидату при приеме на работу) заключение.

Сведения о пройденный медосмотрах заносятся в медицинские книжки работников.

Кофе-пауза: а вы пройдете тест на трезвость?

Свои ответы пишите в комментариях.

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *