Как оплачивают больничный по уходу за ребенком?

Сотрудники, дети которых заболели и нуждаются в уходе, вправе рассчитывать на получение листков нетрудоспособности у врачей медицинских учреждений. При этом оформление документа и то, как оплачивают больничный по уходу за ребенком, в 2016 году имеет существенные особенности. Рассмотрим их ниже.

Условия выписки листа нетрудоспособности

Кому выдается? Законодательно установлено, что больничный листок для осуществления ухода за своими детьми может выдаваться родителям, а также прочим родственникам либо же их законным представителям (это и попечители, и опекуны). При этом наличие совместного проживания вовсе не является обязательным условием. Главное, чтобы физлицо на самом деле ухаживало за подопечным, не выходя одновременно на работу. К примеру, папа не может продолжать выполнять трудовые обязанности, если берет больничный, а фактически дома находится бабушка. В подобном случае выплата одновременно пособий и зарплаты запрещена Законом.

Срок выдачи – зависит от возраста заболевших детей:

• До достижения 7 лет – выписывается на полный период болезни, не более суммарного срока освобождения от занятости в 60 дн. за год. А при заболеваниях, содержащихся в Перечне № 84н, не более 90 дн. за год.
• От 7 до 15 лет – выписывается на срок до 15 дн., общий суммарный период равен 45 дн. в год.
• Подросткам от 15 лет – выдается при каждом заболевании на 3 амбулаторных дня (на 7 дн. по решению специальной комиссии врачей), но не более, чем 30 дн. в год.
• Детям-инвалидам до 15 лет – единовременный период не регламентирован. Общий срок больничного в год равен 120 дн.
• Детям, признанным тяжелобольными или имеющим вакцинационные осложнения, – также период выдачи не ограничивается.

Когда больничный листок не открывается:

• При лечении подростков возрастом от 15 лет, находящихся в стационарных учреждениях.
• Во время положенных по ТК ежегодных отпусков. В этой ситуации оформлять листок нетрудоспособности допускается с даты возврата на рабочее место.
• При нахождении мамы в «детском» отпуске либо отпуске по БиР.
• Во время неоплачиваемых отпусков за свой счет.

При уходе за несколькими детьми (двумя и более)

Если одновременно осуществляется родственниками уход за несколькими подопечными, порядок выдачи бюллетеней имеет ряд нюансов:

• В случаях одновременной болезни 2 детей – выписывается один листок.
  
• В случаях одновременной болезни более 2 детей – выписывается 2 листка.
  
• В случаях болезни второго ребенка во время заболевания первого – выписывается один листок с продлением на время недомогания второго ребенка.

Важно! Если уход за заболевшими проводят несколько родственников, разрешено выдавать разные бюллетени каждому ухаживающему физ. лицу.

Расчет и размеры больничного

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком? Для правильного расчета во внимание берется несколько факторов, основными из которых считаются страховой стаж, а также средний заработок трудящегося. Закон 255-ый регламентирует, что пособие при уходе за больными детьми оплачивается за календарные дни болезни.

В то же время размер начисленного пособия в случаях амбулаторного лечения (проводимого в домашних условиях) определяется:

• За первые 10 дней – с учетом длительности стажа физ. лица.
  
• За все последующие дни – из расчета 50 % среднего дохода физ. лица.
  

А в случаях стационарного лечения (в условиях больницы) расчет больничного производится на основании длительности стажа трудящегося.

Коэффициент стажности в 2016 г.:

Как оплачивают больничный по уходу за ребенком – алгоритм действий:

1. Определите средний заработок с учетом двух предыдущих календарных годов – для 2016 года берутся 2014 и 2015 гг. При этом изменить принимаемые для расчета периоды можно, если в них страховое лицо находилось хотя бы один день в декрете или в «детском» отпуске. Если же полученный размер заработка меньше МРОТ, подсчет проводится из минимального размера зарплаты.
2. Определите величину среднедневного заработка – для этого совокупная сумма дохода (исключая пособия, но включая отпускные) делится на 730 дн.
3. Коррекция размера среднедневного заработка – производится с учетом коэффициента стажности и коэффициента, применяемого в случаях амбулаторного лечения.
4. Расчет итоговой суммы больничного – проводится с учетом количества дней по бюллетеню, соблюдая максимально разрешенные годовые лимиты по дням освобождения.

Пример расчета денежного пособия

Елена Владимировна вышла на больничный, чтобы ухаживать дома за своим ребенком. Врачом листок нетрудоспособности выписан на срок 18 календарных дней. Зарплата женщины в 2014 г. составила 28 тыс. руб., в 2015 г. – 32 тыс. руб. в месяц. А в 2015 г. работник сама болела в течение 5 дн. Стаж Е.В. равен 10 годам.

Расчет:

1. Средний заработок = 720 тыс. руб. ((28 тыс. руб. х 12) + (32 тыс. руб. х 12)).
2. Среднедневной заработок = 993,10 руб. (720 тыс. руб. / 725 дн. (730-5).
3. Коррекция на стажность не производится, так как по стажу работы свыше 8 лет берется К = 100 %.
4. Итоговый расчет. По случаям амбулаторного лечения первичные 10 дней оплачивается полностью – 993,10 руб. х 10 дн. = 9 931 руб. 8 дней в размере 50 % = 993,10 руб. х 8 дн. х 50 % = 3 972,40 руб. Всего сумма пособия к начислению = 13 903,40 руб.

Важное заключение

Работнику нужно помнить о том, что принести больничный листок для начисления и оплаты пособия нужно не позже полугода с момента выздоровления. Рассчитывать на получении компенсации можно даже при отсутствии (полном или частичном) заработка за расчетный период, но при этом подсчет будет сделан исходя из федерального МРОТ. В случае, когда уволившийся сотрудник заболевает сам (не позднее 30 дн. с даты увольнения), пособие будет выплачено из расчета 60 % от средней величины заработка.

Работодателю нужно помнить о том, что выплачивается пособие по болезни в ближайшую дату расчетов с сотрудниками по авансу или зарплате. Если в расчет берется доход от других работодателей, но справку работник предоставить не может, нужную информацию можно получить в территориальном отделении ПФР, направив соответствующий запрос. А при предъявлении справки с опозданием необходимо произвести перерасчет, но не больше, чем за 3 года.