Как оплачивается больничный лист по совместительству в 2016 году

Как оплачивается больничный лист по совместительству в 2016 году

Наравне с постоянными работниками совместители имеют одинаковые права на денежную компенсацию за время болезни. Согласно ТК РФ (стат. 282) совместительством признается любая другая деятельность, выполняемая работником во время, свободное от основной занятости, но не более четырех часов в один день (стат. 284 ТК). При этом как оплачивается больничный лист по совместительству, как оформляется рассмотрено ниже, зависит от характера занятости – внешнего или внутреннего.

Расчеты по болезни с внешним совместителем

Если сотрудник трудится на разных предприятиях одновременно, то он имеет законное право на получение денежного пособие по всем местам занятости. Для этого необходимо оформить в медицинском учреждении больничные листы с отметками о совместительстве и основной работе. Дальнейшие действия зависят от занятости сотрудника в 2 года, непосредственно предшествующих периоду выдачи листка нетрудоспособности.

Если места работы за 2 года не менялись – пособие обязаны выплатить по всем работодателям (число компаний Закон не ограничивает):

  • Работник должен получить больничные числом, равным количеству мест занятости.
  • Затем нужно обратиться в бухгалтерскую службу предприятий для начисления пособия, но не позднее полугода с даты восстановления трудоспособности.
  • Расчет пособия на основе среднего заработка каждого работодателя должен быть произведен в срок до 10 дней (календарных) от даты обращения сотрудника. Обычно это ближайшая дата выплаты по авансу или заработной плате.

Если места работы за 2 года менялись – на выбор сотрудника пособие обязаны выплатить по одному текущему работодателю:

  • Работник должен получить один больничный лист.
  • За назначением нужно обратиться в бухгалтерскую службу выбранного предприятия в срок не позднее полугода с даты восстановления трудоспособности.
  • Для выплаты понадобится предоставить больничный лист, справку от предыдущего работодателя о сумме среднего заработка, справку о том, что на другом месте работы пособие не рассчитывалось и не выплачивалось.
  • Расчет производится в течение 10 дней с момента обращения сотрудника и на основании среднего заработка (включая суммы, полученные у других работодателей) за предшествующие времени больничного два года. Срок выплаты назначается в ближайшую дату расчетов по авансу или заработной плате.

Если места работы за 2 года не менялись, но были и другие работодатели – пособие обязаны выплатить на выбор работника (по одному месту занятости или по всем текущим):

  • Работник должен получить один или несколько больничных листков.
  • За назначением нужно обратиться в бухгалтерию выбранного предприятия (предприятий) в срок не позднее полугода с даты восстановления трудоспособности.
  • Для выплаты понадобится предоставить больничный лист, справку от другого работодателя о сумме среднего заработка, справку о том, что на прочих местах работы пособие не рассчитывалось и не выплачивалось.
  • Расчет производится в течение 10 дней с момента обращения сотрудника и на основании среднего заработка (включая суммы, полученные у остальных работодателей) за предшествующие времени больничного два года. Срок выплаты назначается в ближайшую дату расчетов по авансу или заработной плате.

Расчеты по болезни с внутренним совместителем

Если работник занимает разные должности в одной организации, все гораздо проще. В этой ситуации больничный лист по совместительству, как оплачивается приведено ниже, оформляется на одно предприятие, но расчет производится с учетом установленных максимальных лимитов суммы среднего заработка по всем должностям.

Алгоритм действий:

  • Работнику нужно получить один листок нетрудоспособности.
  • За назначением следует обратиться к своему работодателю, где сотрудник числится по основному месту занятости и в качестве совместителя.
  • Расчет производится в течение 10 дней с момента обращения работника и на основании среднего заработка (включая суммы, полученные на всех должностях в рамках одного предприятия) за предшествующие времени больничного два года. Срок выплаты назначается в ближайшую дату расчетов по авансу или заработной плате.

Важные нюансы при расчете сумм пособий по листам временной нетрудоспособности:

  • В 2016 году для расчета сумм по больничным листам во внимание принимаются два предшествующих года – то есть 2015, 2014.
  • Оплата больничных при беременности производится по общепринятым правилам оплаты больничных по временной нетрудоспособности.
  • Коэффициент стажности среднего заработка зависит от фактического трудового стажа физического лица: при стаже от 8 лет – 100 %; при стаже в 5-8 лет – 80 %; при стаже менее 5 лет – 60 %.
  • Если стаж работника не превышает полугода, расчет пособий производится, исходя из актуального МРОТ РФ.
  • В состав среднего трудового заработка включается заработная плата, премии и прочие выплаты за выполнение рабочих обязанностей, носящие регулярный характер и облагаемые страховыми взносами.
  • Право на выплату пособия сохраняется даже после увольнения трудящегося и его болезни в срок до 30 дней (календарных) с даты прекращения трудовых отношений.

Пример начисления пособия по больничному листку в 2016 году

Сотруднику Ивановой С.Б. был выдан лист нетрудоспособности с 8 по 17 февраля 2016 года, ее страховой стаж – 6 лет. Заработок за 2014 год составил 420 тыс. руб., за 2015 год – 450 тыс. руб.

  • Расчетный период – с 01.01.2014 г. по 31.12.2015 г.
  • При расчете суммы среднего заработка считаются все выплаты в пользу трудящегося, с которых работодатель уплачивал положенные взносы в ФСС.
  • Максимальные лимиты для расчета: в 2015 году действует – 670 тыс. руб.; в 2014 году действует – 624 тыс. руб.
  • Среднедневной заработок всего: 870 тыс. руб. / 730 дн. = 1 191,78 руб.
  • Среднедневной заработок при учете стажа = 1 191,78 х 80 % = 953,42 руб.
  • Сумма больничного пособия к выплате 953,42 руб. х 10 дней = 9 534,20 руб.

Указанный порядок расчета пособий действует и при выплатах совместителям с учетом нюансов, рассмотренных выше. Не забывайте проверять правильность основных сведений на сотрудника и его работодателя при заполнении листка нетрудоспособности в вашем медицинском учреждении!

АНГЛИЙСКИЙ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ

Practice for TOEFL with English, baby!

2 комментариев. Оставить новый

Ярослава
Июль 14, 2016 4:47 пп

Как считается стаж работы? У каждого работодателя отдельно или общий трудовой стаж?

Ответить

Ярослава, считается общий стаж работника.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подробнее в 1.8.3. Пособие по временной нетрудоспособности
Доплата до среднего заработка по больничному листу
Перечень заболеваний ребенка согласно приказу 84н
За сколько дней в году оплачивается больничный лист?
Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов в 2016 году?
Как при расчете учитывается МРОТ для больничного листа в 2016 году?
Закрыть