Какие гарантии должны соблюдаться при заключении трудового договора?

Какие гарантии должны соблюдаться при заключении трудового договора?

При приеме трудящегося на работу не должно быть дискриминации, а необоснованный отказ в работе может быть оспорен. Такие гарантии при заключении трудового договора (ТД) предоставляет трудовой закон. Поговорим об этом подробнее.

Дискриминация при заключении ТД.

Можно привести следующие случаи, которые могут быть квалифицированы как дискриминация при трудоустройстве. Отказ в работе по причине:

  • пола
  • вероисповедания
  • возраста
  • материального, семейного, социального, должностного положения
  • места жительства
  • национальности, расы, цвета кожи
  • происхождения
  • убеждений
  • языка и т. д.

Это далеко не полный перечень дискриминационных причин для отказа. Фактически любые необоснованные требования нанимателей к претендентам на работу, которые не связаны с деловыми качествами трудящихся, их опытом работы, образованием, могут быть расценены как дискриминация при трудоустройстве и соответственно нарушение трудового закона.

Поэтому, требования нанимателей о месте жительства претендентов, наличии «прописки» являются заведомо незаконными. Этому вопросу особое внимание уделил российский Верховный Суд.

гарантии при заключении трудового договора

Особую защиту российский закон предоставляет женщинам. В 64 статье ТК содержится правило, по которому не допускается отказ женщине в работе из-за ее беременности или наличия детей. За нарушение этого правила нанимателя привлекут не только к ответственности КоАП (ст. 5.27). Виновное лицо могут привлечь и по 145 статье УК.

Отказать в работе могут не только по причинам дискриминационным, но и необоснованным. Претендент может потребовать от нанимателя объяснить причины своего решения. Трудовой закон устанавливает, что по письменному требованию соискателя наниматель должен объяснить причины отказа в течение 7 дней (рабочих). Если эти причины окажутся дискриминирующими или неубедительными, то такой отказ можно обжаловать в суде.

Отказ в приеме на работу в порядке перевода.

Дополнительные гарантии при заключении трудового договора закон предоставляет и трудящимся, приглашенным в порядке перевода. Установлено правило, что этим лицам нельзя отказать в работе (в пригласившей фирме или у предпринимателя) в течение месяца со дня увольнения со старой работы.

Может сложиться ситуация, когда такой работник, уволившись с прежней работы, устроился не туда, куда его приглашали, а в другую фирму, а затем уволился и пришел все-таки трудоустраиваться по месту приглашения. Как быть в этом случае? Это зависит от того, прошел ли месяц после увольнения в порядке перевода. Если месяц не истек, то трудящемуся не должно быть отказано в работе в пригласившей его фирме.

Спорные ситуации могут возникнуть также когда работник, на место которого пригласили в порядке перевода, передумает увольнятся и отзовет свое заявление (в 2-хнедельный срок до увольнения). Как быть с приглашенным трудящимся в этом случае?

В такой ситуации все зависит от того, был ли уволен приглашенный сотрудник на момент отзыва заявления. Если нет, то старый работник вправе отозвать заявление, а приглашенному работнику можно отказать. Если же приглашенный работник уволился в порядке перевода, до того как старый сотрудник подал заявление об отказе от увольнения, то преимущество имеет работник приглашенный, а старый должен быть уволен.

АНГЛИЙСКИЙ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ

Practice for TOEFL with English, baby!

2 комментариев. Оставить новый

Анатолий
Июль 14, 2016 12:16 пп

Здравствуйте! Устраиваюсь на работу, одним из требований к соискателю является отсутствие вредных привычек. Законно ли это?

Ответить

Анатолий, это требование не связано с квалификацией, деловыми качествами работника, поэтому требование незаконно.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подробнее в 5.5. Общее
Срок трудового договора.
Когда трудовой договор вступает в силу?
Прием на работу иностранных граждан в 2016 году.
Внутреннее совместительство: особенности и отличия.
Внешнее совместительство (комментарии юриста).
Закрыть